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A公司倒是没有像丁娟似的偷窃别人成果的人存在，但像大卫一样谦虚而诚实的人大有人在，像我们的何经理就是这类的人，做她的部下，不用怕被她利用职权独揽同事们研究的成果。
有的单位的部门经理，就有因利用职权独揽同事们的研究成果而被撤职的，而且这样的事情屡见不鲜。
对于这个问题，何经理谈了她的感受：“我是老老实实地做自己的事，虽说想走捷径，但有这心没这胆。
这样做对同事们太不公平了，自己也会后悔万分，何苦呢！
‘拿来的’毕竟经不起考验，总有一天会露陷的。”
我很欣慰自己也有她这种意识。
在工作中不应该总想着夺取他人的功劳，而是应该学习别人的长处，提升自己的才能，去创造属于自己的成绩。
大家都这么说：如果没有这种意识和精神，那是不可能进步的，没有进步就意味着停止和倒退，就会被社会淘汰。
因此我们要在工作中获得真正的竞争优势，就应该在不断地完善和充实自己的同时坚守正确的职业道德。
身在职场，做到不抢功，不夺功，这样的人会立于不败之地。
大卫值得赞扬，他没有揽下荣誉，而是实事求是地把荣誉给了真正的有功之臣。
何经理也是这样的人，只有自己亲手创造的成绩才是自己的财富，别人的东西终归是别人的，“拿来的”
终归要败露，最终倒霉的是自己。
高明的人从不占有他人的功劳，他人有功，你的功劳也不会被人埋没。
因为我们是一个协作的团队，他人的成功就等于这个团队协作上的成功。
从不占有他人功劳这一点上，可以看出一个人的品质。
优秀的品质是一个人成功的前提。
要想真金不怕火炼，在职场中获得真正的认可，就要凭自己的真本事去创造，投机取巧的做法终究会害人害己。
因此不要去做夺取他人的功劳又自毁前程的傻事。
抢别人的功劳不是成功的捷径。
一旦事情真相大白，你将会无脸见人，不仅得不到重用，而且失去了他人的尊重。
要想在职场中获得真正的认可，就要凭自己的真本事，那样投机取巧的做法终究会害人害已。
3.巧妙地让自己忙起来
装忙原本是一件弄虚作假的事情，但是到了经济不景气时期，倒成了一门职场必备的生存技能。
在业务惨淡的时候，“没事找事”
也需要较高的智商和创意。
在上一小节中我们说到丁娟抢别人的功劳，弄虚作假害了别人又害了自己。
我们何经理一心为他人着想，从不用别人的功绩为自己贴金，是一位品德高尚的领导。
但有一些领导，把弄虚作假作为惯用的手段。
人们不禁要问：弄虚作假的人还有人欣赏吗？欣赏不欣赏这个我不敢说，但我确信天下所有的老板都一样，最见不得员工做两件事情：其一是浪费自己的钱的行为；其二是闲着。
有事没事，所有的老板都希望自己的员工忙起来、动起来。
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