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李辉再一次否定的回答：“没有。”
于是经理语重心长地说：“你犯了两个错误。
第一，作为提供服务性的公司，不能因公司大小来决定工作的态度，大客户很重要，小客户同样非常重要。
第二，做事要做到位，把重要的事情做好。
网站建设需要和客户进行深入的沟通交流，对客户的需求进行严格地调研，这是很重要的。
不把事情做到位，反复修改方案等于在做无用功，难怪客户对你不满意！”
结果李辉被调离了。
李辉接受了教训，在新的部门，他工作得很认真，很负责，处理的事情也很到位，最后有幸成为新部门的副经理。
我从小葛和李辉身上可以看到做个“差不多先生”
终会被排斥，成为最倒霉的人。
我要提醒我的同事，千万不要做“差不多先生”
，否则，你就会像小葛和李辉一样自讨苦吃。
看到小葛和李辉的失败，都为之感叹，还好李辉改正了自己的缺点。
但愿小葛也能像李辉走上正确的道路，有所成就。
想到自己，我们都应该认真做事，把事情做好，这样才有一个良性工作状态。
从小葛和李辉的身上，我们要懂得，如果你凡事得过且过，不努力把工作做好，任何上司都会毫不犹豫地把你排斥在晋升的人选之外，那么你永远都无法达到顶峰。
小葛遇事“差不多”
就行，没有到试用期结束就被开除了；李辉得过且过，没有把事做到位，不把小公司放在眼里，最终被调离。
很明显，他们得不到上司的信任，所以才是这种结局。
好在李辉改正了错误，在新的岗位上工作认真负责，又做出了成绩，才受到重用。
有位成功人士说过：“如果你能尽到自己的本分，把事情都做好，总有一天，你能随心所欲地从事自己想要做的事情。”
的确，把工作做好只是一个员工的本分，但却是成功的第一要素。
现代职场中不乏这样的员工——闷着头按部就班地做事，他们至多留给上司一个勤勤恳恳工作的印象，除此之外没有其它。
但要使自己不断有新突破，该常常给上司意外的“惊喜”
——别人想不到的你想到了，别人做不成的你做成了，且把事情做好做到位，因此博得上司的格外赏识，如此优秀的员工，当然是被列入晋级的行列！
职场中的很多人都很有能力，但被“差不多”
的理念害了他们自己，使其成为像小葛和李辉似的“差不多”
先生，工作不认真负责，把事没有做到位，失去了展示才能的时机，从而被埋没。
我想，如果你想做一个出色的员工，就请对自己有一个高标准的要求，把事情做到极致！
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