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小王之所以这样，是因为他总有一套很好的做事方法。
像新来的小葛，做事总是拖拉不说，还做得不到位。
他总说：“差不多就行了，何必要那么费劲呢？”
所以，大家伙都叫他“差不多先生”
。
这位“差不多先生”
，总是对工作不认真负责。
一次，何经理要他九点半交报表，“差不多先生”
十点半才做好。
何经理批评他，他却说：“九点半和十点半就差一个小时，差不多啊。”
还有一次，上司派给他一个紧要的事情，在别人看来应该先做紧要的事情，之后再去处理其它的事情，“差不多先生”
却不分主次，他说：“先做什么和后做什么差不多，没什么区别。”
本来一件事情可以做得更好，“差不多先生”
看看自己的工作，说：“差不多就OK了！
凡事何必那么苛刻。”
对于那些对工作认真负责、积极努力的人，他还嘲笑：“差不多得了，何必那么玩命呢。”
结果这位“差不多先生”
的命运可想而知了，他没等到试用期结束就被开除了。
听说还有一位做事不到位的“差不多先生”
，与我们的小葛相呼应，引起我们的注意：
李辉是总公司下属网络公司的职员，他们公司主要提供网站建设服务：电子商务平台产品。
前不久，李辉在和某家公司谈业务，来来回回已经给他们提交了三份网站建设框架方案了，客户依然不满意。
对方是小公司，网站建设的费用不是很高，而客户又有太多的要求，李辉就有些不耐烦了，于是向经理汇报，准备放弃这个小客户。
经理听了李辉的汇报之后说：“我想看看你的方案。”
李辉的方案虽然做了三份，但基本上大同小异，只是零星几个栏目名称有些变动。
经理问李辉：“你是否和客户进行过详细交流？”
李辉如实回答：“没有，因为手头上还有一个大客户的业务。”
经理又问李辉：“那么你是否对该公司的平台需求进行过调研？”
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