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的轻重，而是心意的表示，让朋友晓得他这个忙帮得多么具有“价值”
，多么受你的重视，也许在他而言是举手之劳，对你来说却可能是攸关生死的大事。
事实上，任何人都不喜欢自己的好心被人们当做驴肝肺，一次两次也许还可以忍受，十次、二十次就会渐渐用光朋友的交情，届时我们会发现，朋友似乎不再那么“乐意”
助人了。
本来朋友出于好心，愿意为我们“麻烦”
，一些小事情也“帮”
得十分乐意，但得不到你一点好感，反而当狗肺给吃了，那就等于在自做多情，不落好，落在谁身上谁都不乐意再做同样的傻事了。
像小嘉，在他的带动下男同事体现了他们的“绅士风度”
，事后，女同事们体现了女人的体贴作风，同事们互相帮助加深了友谊。
其实朋友在乎的不仅仅是这点回馈，而是在乎那份深厚的友谊。
不论是朋友间、同事间，都是要和谐相处的，要想赢得人缘，有感恩之心是很重要的。
因为对方从你身上，处处得到尊重，时时获得感激，这对他而言，有了人格上的自我满足，那么他自然乐于与你共事，与你做朋友。
事实证明，赢来尊重并不难，只要献上一份爱心帮助他。
2.不忽视每一个人
不要轻视“小人物”
，在他们身上不经意地投入，有可能带来意想不到的连锁反应。
A公司女同事的体贴，赢得了夸赞，我自然感到高兴，事后，女同胞都诚肯地表示男同胞做出的贡献应该获得“最佳助人奖”
，无论是同办公室，还是其它部门的同事都不能忽视，要让每个同事们都能愉快的工作。
有一次我与办公室秘书小刘争吵起来，之前我们的交情还不错，在前文中已谈到小刘为我打印文件，我为小刘整理会议资料的事，好朋友之间就要互相帮助。
但却因为一点小事闹翻，我把她当成了“出气筒”
。
小刘是个有涵养的女孩，没有与我发生正面冲突，而是默默地听我把指责她的话说完，然后，淡淡地说：“如果是我的错，我会承担错误；如果不是我的错，那就请你不要用这种态度指责我。
你也要好好反省下自己。”
她的态度很坚定，显然我的指责对她没有效果，反而被她斥责，我有些不甘心，叫来办公室主任来评理。
主任总是以和为贵的心态处理事情，这回也不例外，她说：“你们俩都有错，争得面红耳赤也没有辩出谁对谁错。
这是工作的地方，要以和谐为本。
好了，不要再争下去了，互相握握手，和解算了。”
我听到主任这样和解，没有为我撑腰，我也没好气地拿她也当了“出气筒”
，好像把这些年压在自己心中的苦闷统统发泄了出来。
没想到惊动了吴总，吴总严厉地把我叫到办公室，责令让我好好反省，写份检讨交上来。
本来考虑给我“优秀工作者”
奖的，这下也泡汤了。
后来我想，行政人员也挺辛苦，他们不仅默默地协助我们工作，而且还要为大家想着并向上层领导提出合理化建设，给大家创造优越的工作环境，默默地服务着。
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