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“小毕妻子过生日，怎么没跟我和吴总他们提起？”
海书记瞪着眼睛问。
小邢马上说：“也许怕你们没工夫。”
“没工夫是我们的事，请不请是他的事。
他既然没把领导放在眼里，就让他滚蛋。
他不是还没有转正吗？让他走，让他快走。”
看来海民真的生气了，小邢不知所措，心凉透了。
海书记没有海纳百川的气度，誓必不得势。
果真海书记在辞了小毕之后，他的势力越来越弱，好像一个摆设。
海书记意识到事情的严重性，在小邢的提示下，改变了态度，成为一个大气、又有威严的领导。
海书记很佩服小邢，在小邢离开A公司走向新岗位时，海书记还特意组织人欢送了他。
小邢就此失去了消息，他的故事也就此结束了，但在下文中还会出现海书记的身影。
领导的狭窄心胸，迫使小毕离职。
小毕因忽视了领导，造成了严重的后果。
反过来，这位领导如果拥有宽广的心胸，懂赏识和宽容，上下级的关系也会融洽一些。
记得清代著名画家、文学家郑板桥有一句名言——“难得糊涂”
，响亮大江南北。
人们也深知这句话的涵义，绝不是指真糊涂，而是饱经沧桑后做出的聪明抉择，是一种成熟和从容，大彻大悟之后的宁静，人生的最高境界和大智慧。
对于经理人来说，“难得糊涂”
是赢得人心、构建和谐氛围的关键。
在管理下属时，不斤斤计较、针锋相对，而要宁可糊涂一点，豁达一点，忍让一点。
要记住：“海纳百川，方有气象，山容万壑，才得有势。”
“自信人生二百年，会当水击三千里。”
正是凭借这种宽广博大的胸怀，毛泽东缔造了一个新的中国、缔造了一个新的时代。
他也向我们昭示了一个道理：你的胸怀有多大，事业就有多大。
正如海民书记后来在自己的威信低迷时，意识到自己气量小，于是改变了态度，成为一个好领导。
对于一个真正成熟的员工，千万不要忽视与领导的关系。
宽容人的人，虽然从来不指望得到回报，更不会去索取回报，但往往会得到回报，甚至是更大、更多的回报。
说宽容，也并不是指缺陷或错误可以视而不见，不闻不问，漠然处之，放任自流，而要抱着治病救人的态度，在注意方式、场合，注重因人施教的前提下，指出他的缺陷、错误，帮助其改正和提高。
人非草木，孰能无情？对于这种关怀、感化之举，他焉能不怀感激之情，进而化作促成深厚情谊的动力。
千万要懂得“海纳百川方得势”
的道理，它会助你在以后的航行中乘风破浪，走向成功。
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