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小周赛过了“自然领袖”
小王，靠的是自己的能力和为人，在自己的位置上做好每件事，自然提升了她在领导心中的形象。
想到小周谈的“爬山”
，我联想到直接上司就是你面前的山，你能爬过去，就是你的胜利，晋升当然就是水到渠成了。
我们都知道，山的顶端是狭窄的，位置是极少的，只有少数人才能到达顶峰。
获得升迁，必然要与直接上司博弈，其大体进程确实与爬山类似。
胜利的爬山运动员，无非注重了“自我能力修炼、团队联盟、征服高山、获取成功的信心”
。
在职场爬山，你的直接上司会采用遏制你的手腕，使你总抬不起头，落后于他。
他们的手腕多样而残酷，稍不留神就被淹没在深谷之下。
他们经常采用的手腕，是制造竞争对手；制造矛盾，挑拨你与其他同事之间的关系，使你疲于应付；使你远离自己擅长和熟悉的工作，陷入无休止的简单重复的劳动中；把最烂的工作给你，让你当众出丑；纵容属下不守规矩，制造把柄，一下把你吃掉；强化专才，用人所长，削弱你其他方面，如领导力、组织能力等，造成你只能胜任某——工种的假象；一手遮天，虽然你做了很多事情，但向上汇报的渠道被堵死，果实被主管轻易摘取。
当然对于员工，自然会有对策：要么你比对手强，要么你与对手联合；不要背后发牢骚，有问题正面沟通；以与能力互补的同事合作为基础找上司谈判；大声地向高层呼救；修正自己的不规范行为，不要因小失大；找机会展示自己其他方面的才华；记住没有不透风的墙，他是一手遮不住天的。
看到这些，你会明白，能力超强的员工，给直接上司带来的不都是伯乐之乐，反而是内心的不足。
博弈是残酷的，在爬山时，无论是直接上司这座山也好，还是同级同事这座山也好，都要稳健地而有毅力地翻过去。
爬山的方法有多种多样，但我推荐的则是现代职场上最为常见的：
搬开
这是愚公移山的精神。
这是一种最为费力的方式，需要有愚公的精神，还要冒着被天神惩罚的危险。
直接与主管形成竞争关系，威胁到主管地位，这种激战的结果，要么功成名就，主管被平移或者贬低到其他职位，要么就会被主管踩在脚下，难以翻身。
绕过
这是唐三藏取经的精神。
这是一种策略性的迂回方法，既能打开一扇发展的门，也不会与主管形成直接的竞争关系。
相对而言，这种方式会容易一些。
抬升
这是珠穆朗玛峰似的巍峨精神。
这是一种最优的方法，一种双赢的做法，由于你对主管成就的贡献，两人之间也必形成稳固的职场同盟关系。
还是那句话，找到良药，对症下药。
另外，在爬山时，还要坚持经营与同事们的关系，在紧要关头，会有人来帮你。
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