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要是动真格的，他们能善罢甘休吗？
林荫有点理解方政委了。
可是，知难而退不是他的性格。
思考一会儿，他一挥手把这些扰人的念头全赶开，自语了一句：“听兔子叫还不种黄豆了呢！”
然后抓起电话。
他知道，当务之急是统一党委一班人的思想。
方政委现在态度暧昧，如果别的党委委员再唱反调，那改革恐怕真的会走了过场。
因此，他要一个人一个人的谈话，争取做通工作，取得支持。
他第一个找的是黎树林。
人怕见面，树怕扒皮。
林荫把话谈开后，直率的黎树林也不隐瞒自己的观点。
“说实在的，我也不是不同意民警投票为主，就是有点担心，象我管这一摊面大，人多，问题也复杂，有的单位拉帮结派很严重，象兴隆派出所吧，所长指导员各拉一挂马车，各有一伙人，论干工作，所长是把好手，可脾气不好，竟得罪人。
指导员有能力，可不往工作上用，和所里民警都处得不错，专门给所长出难题，早端出取而代之的架式了。
这个问题我已经反映过了，党委一直没解决。
如果让他们竞争，十有八九指导员票多，如果依据选票，就得他当所长，可是工作肯定受影响。
再说了，这种情况不止一个单位，我是怕整乱了，才没同意你的意见。
如果能想出好办法，避免这些问题，我还是完全支持民警投票的。
关键是如何把握，别受歪风邪气的干扰！”
林荫听了这些话有点放心了。
看来，黎树林还是从工作出发，这就好办。
他提出的问题也有一定道理，民警投票必须尊重，可还有个具体操作方法问题，关键是防止拉帮结派。
于是，他有意问黎树林：“依你看，应该怎么投票才好？”
黎树林说：“那我倒没想好，反正，这投票不能范围不能太小，那最容易形成小团体，不好办！”
林荫理解黎树林的意思。
近些年，提拔干部实行了民主测评的做法，这是一个进步，也确实很有益处，从中可以听到群众的呼声，避免把一些素质很差的人提起来。
可也有弊端。
就如黎树林所说，一个领导可能很负责任，很能干，但是，因为不注意关系，对下属要求太严，在考核时，下属们就可能不说好话，考核的结果就不会好。
可是，如果不这样，那就还是领导主观意见决定，那结果更不好。
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