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我们的干部制度真怪，选拔高层领导时，不让你民主，譬如，提拔市长县长时哪个去老百姓那里考核过？可是，提拔下边基层干部时却要考核了。
实际上，人们只有保持一定距离、没有利害关系时，才能保持客观冷静，投票也才能保持公正。
而我们的做法正相反，远距离的高层领导不让选，直接得罪人的基层领导却要到被领导者中来考核。
这很难保证客观。
看来，要想个好办法，最大限度地发挥测评的优点，避免缺点。
他脑海中突然闪过一个火花，问黎树林：“那，我们不搞基层单位投票，直接搞全局民警投票行不行？”
“这……”
黎树林想了想说：“这也有问题，因为很多民警不了解竞聘人，投的票也没有意义。
我看，能不能划出层次来，譬如，只让中层干部参加投票，因为他们毕竟比一般民警了解情况要多，而且素质较高，判断力也强……可是，竞聘人本单位那些同志恐怕有意见，因为他们也了解情况啊……”
林荫有了办法：“对，你说得对，把投票分成几个层次，有全局民警的，中层干部的，还有本单位的，各占一定比值，这就避免了很多问题，既有面又有点……”
没等林荫说完，黎树林就抢过话头：“好，好，这个办法好，如果这么办，我举双手赞同！”
林荫非常高兴，因为不但解决了黎树林的问题，而且还在民主测评上寻找到了一个好途径。
在黎树林往外走时，他拿起电话要周副局长。
黎树林又转回身来问：“林局长，你是不是要找我们几个不同意的都谈一遍？”
林荫点头承认。
黎树林脸色有点发红：“这……牛明你就别找了，他和我不一样，谈也没用……要不，我替你和他谈吧！”
林荫奇怪地：“你和他谈，能谈通吗？”
黎树林脸色更红：“那倒不敢保证，尽量吧，反正就他一个，谈不通能怎么样，少数服从多数！”
黎树林的话是有来由的。
原来，党委会那天晚上，牛明非拉他上饭店喝酒。
因为二人都反对民警投票，说话也投机，三杯酒下肚，牛明酒杯一墩大声道：“妈的，今儿个痛快，他到底叫咱们顶了回去。
你一把手咋了，一把手也得听听副手的，没人支持你也玩完。
今后就这么干，他干的事符合咱心思，咱就给他干，不对咱心思，就他妈的滚蛋。
咱俩一个管治安，一个刑侦，这是公安局的两把尖刀，谁当公安局长也得依靠咱，不然他就玩不转。
你想想，如果中层领导都靠民警投票，那咱主管副局长算干啥吃的？咱的手下咱说了不算，今后说话能好使吗？比如刑警大队吧，要是秦志剑当大队长，我这主管副局长咋干？要是不管干部，那咱这局长当得还有啥意思。
所以，咱俩一定要抱成团，坚决把他顶住。
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