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行政套房看似近在眼前，不过她们不可能冲破玻璃天花板。”
根据美国国会曾专门成立的一个委员会所进行的调查，这样一种形式的歧视来源于限制女性获得高层领导机会的意识，该意识的中心思想是投资女性有很大的风险，因为她们随时可能中止工作回归家庭。
所以，尽管女性在低层职位上人数增加得很快，但她们依旧难以进入高层领导里的大多数职位。
（三）迷宫
2004年，希莫威茨以“穿过玻璃天花板”
为主题描述了女性正以非常快的速度上升或者已经达到组织的顶层，新兴的妇女领导正在企业的前线留下她们自己的标志。
这家媒体传达出强烈的信号表明这种形式的障碍已成为过去，“玻璃天花板”
已经被打碎了。
这意味着通往顶层的道路已经存在，有些女性已经找到了。
然而成功的路线图可能很难被发现，于是这条迂回的道路被定义为迷宫。
迷宫中隐藏着数不清的障碍，有些很微妙，有些则显而易见，只是再也没有明确的法律、规范和广泛认可的排斥准则。
譬如随着新兴产业的涌现，它们没有被传统的规范约束，阻碍妇女和少数族裔进入高级职位。
尽管女性领导力仍然比男性受到更多的排斥，不过造成这个结果的原因是多种多样的。
随着女性获得更多的平等发展的机会，目前女性遇到的障碍不再以绝对的墙壁或是某一特定层次僵硬的天花板的形式出现。
代替它们的是女性能够到达高层，但发现这条路径需要相当强的能力和一些运气。
综上所述，水泥墙—玻璃天花板—迷宫的变化路线，揭示了女性领导力的曲折轨迹，在女性领导力面临巨大发展机遇的今天，挑战与障碍也变得更加扑朔迷离，这需要女性练就更强大的智慧与意志力一一化解。
【本章小结】
本章在区分了领导和领导力概念的基础上，对领导力内涵和特征以及女性领导力进行了界定，即领导力的特征主要包括：领导力是在领导过程中形成、发展并服务于领导过程的能力的总称；领导是指一个过程或一种行为，而领导力是指实现这个过程或胜任这种行为的能力；领导力是领导者与追随者之间相互影响的过程，以及产生的结果；通过领导者的性格特征与行为，追随者的认知与特质，以及影响过程发生时的情境来解释该影响过程。
回顾了领导力研究的发展路径：特质路径、行为路径、情境路径以及女性领导力的国内外主要研究路径。
最后，总结了领导力的未来的发展趋势和女性领导力面临的机遇和挑战。
【思考题】
1.领导力的内涵和主要特征是什么？
2.领导和领导力的区别是什么？
3.对领导力的曲解主要表现在哪些方面？
4.领导力的主要研究路径是什么？
5.领导力未来的发展趋势是什么？
【案例分析】
董明珠36岁开始南下打工，从打工者到著名企业家，她的卓越经营才能和管理水平，得到了社会各界的好评。
她先后荣获“全国五一劳动奖章”
“全国杰出创业女性”
“全国三八红旗手”
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