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这是一个多么动人的想象，这是成功的生命历程的一个美妙模式。
但我们大多数人并不这样考虑，他们把每一次失误都当做沉重的精神负担，这才叫做失败。
相信失败是一种精神障碍，把消极情绪储存在你的大脑中就会影响你的生理状态、思维过程，进而影响你的精神状态。
实际上，成功最大的限制就是人们对失败的恐惧。
“如果你知道自己不会失败，那你会做些什么呢?”
仔细考虑一下这个问题，你会怎样回答?如果你真相信不会失败，那么你就可能不断采取一些新的行动，进而获得新的、期望中的结果。
因此，你现在就该意识到：任何事情都不会有失败，只有结果。
你每做一件事都是在产生一种结果。
丢掉“失败”
这个词而只看到“结果”
这个词，努力从每一个经历中吸取养分，你定能成功。
一般情况下，在一定意义上说，每个人都程度不同地经受过失败，品尝过苦涩的失败之果。
可能没有统计过失败与成功、与胜利的比例关系。
但基本可以肯定地说，失败一定不少于成功和胜利。
也许就是因为这样的理由，产生了许多关于失败认识论，或叫失败观。
有的人把失败看成是匆匆往来的过客，自然地面对着；有的人把失败看成是一种耻辱，认为只要败了就一切都完了；有的人把失败看成是一定条件下的必然结果，不管什么人都避免不掉……那么，那些历经失败而最终走向成功的人们是怎样看待失败的呢?
松下电器的总经理山下俊彦在谈到失败时，曾这样说：“要使每个人在松下工作感到有意义，就必须让每个人都有艰难感。
如果仅仅工作不出差错，平平安安无所事事，那就毫无意义。
艰难的工作容易失败，但让人感到充实。
我认为即使工作失败了，也不算白交学费。
因为失败可以激发人们再去奋斗。”
一般人都不太知道，山下在1948～1954年6年间，曾经脱离松下公司到一个小灯泡厂工作。
当时山下的顶头上司谷村博藏（其后当上了松下副经理，山下的同乡），也是脱离松下单干的，山下就是跟谷村去的。
山下自己回忆说：“我当时是糊里糊涂进松下公司的。
所以没有多考虑就辞掉了松下的工作。”
“我是个怯弱的老实人，是个极平常的职员。”
然而谷村的公司没干上两三年就垮了，谷村回到松下。
山下没回去，转到另外一个灯泡厂。
对于怯弱的人来讲，离开一个地方，是不情愿的。
山下回顾说：“那里你的生活是充实的。
当时真想在那里干一辈子。”
假如是这样，今天松下就没有山下经理了。
在山下脱离松下的第6年，谷村希望山下回到松下与菲利浦的联合企业。
当时该公司正在开发电子设备产品，急需中层管理人才。
山下确实是个老实人，他几次回绝谷村的招聘。
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