天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
为什么要深夜加班？是工作压力太大，还是在逃避什么？
林晚舟调取了恒远集团的内部监控记录。
苏晴加班的时间段，监控画面显示孟婉清也经常出现在公司。
有时候她会在苏晴的办公室外面停留很久，有时候她会直接进入苏晴的办公室，两人一待就是一整夜。
一整夜。
在这个时间长度里，可以发生很多事情。
或者说，可以灌输很多观念。
她开始怀疑另一种可能性。
孟婉清和苏晴之间的关系，远比表面上的上下级关系更加复杂。
那不是简单的权力从属，而是一种更加隐秘的控制与被控制的关系。
林晚舟找来了恒远集团的人事档案，仔细研究孟婉清的晋升轨迹。
八年前加入公司，从普通会计做起，四年后升任财务副总监，又过了两年成为财务总监。
这个速度不算太快，但考虑到她入职时的起点，这个成就已经足够引人注目。
一个没有显赫背景、没有高等学历的普通女人，是如何在短短八年内爬上恒远集团的核心位置的？这个问题一直困扰着林晚舟。
档案里还附着一份推荐信。
推荐信的落款人是司马恒，写于八年前。
那时候司马恒还在世，推荐信中对孟婉清不吝赞美之词，称她为“我见过的最有才华的年轻人”
。
司马恒亲自推荐的财务人员。
林晚舟盯着这句话，心里泛起一丝异样的感觉。
她想起司马恒留下的那段录音：“我被骗了，被一个我最信任的人骗了。”
那个"
最信任的人"
，会不会就是孟婉清？
这个想法让她感到一阵寒意。
如果孟婉清在八年前就获得了司马恒的信任，那她究竟在恒远集团内部布局了多久？八年的时间，足够编织一张密不透风的网。
精神控制不是一夜之间形成的。
它需要时间，需要耐心，需要对目标进行长期而系统的渗透。
施控者会首先建立信任，让目标感到被理解、被欣赏、被需要。
然后，他们会逐渐侵蚀目标的自我认知，让他们开始怀疑自己的判断，依赖施控者的认可。
这种手段在亲密关系中很常见，但在职场环境中同样适用。
林晚舟重新坐下，打开电脑，调出了孟婉清和苏晴的邮件往来记录。
这是她第三次审视这批数据，但这一次，她带着不同的视角。
两千多封邮件。
平均每个工作日四封。
这个数字本身就很不正常。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！