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正常的工作邮件，平均每天可能只有十几封。
但她们之间的邮件往来数量是这个数字的几倍，说明她们之间的交流已经远远超出了工作的范畴。
她开始逐封分析邮件的内容。
最初的几个月，邮件内容确实以工作为主，措辞专业而克制。
但从某个时间点开始，邮件的语气发生了微妙的变化。
“苏总，今天的报告我反复修改了很多遍，但总觉得不够好。
您能帮我看看吗？”
这是孟婉清在一封邮件中的措辞。
这封邮件看起来很正常，是一个下属向上司请教工作问题。
但林晚舟注意到了一个细节：孟婉清在邮件中使用了“反复修改”
这个词，并且强调“总觉得不够好”
。
这是在制造焦虑。
通过不断地表达对自己的怀疑和不满意，孟婉清在苏晴心中建立了一种心理依赖。
苏晴会自然而然地认为自己有责任帮助孟婉清成长，这种责任感的强化会让她们之间的关系变得更加紧密。
她在另一封邮件中找到了更多证据：“苏总，您上次说的那个方案，我回去之后一直在想。
我觉得您说得对，我确实能力不足，还需要更多学习。”
这封邮件的潜台词更加明显：孟婉清在试图让苏晴相信，她的一切成就都依赖于苏晴的指导和帮助。
林晚舟的眉头皱得更紧了。
这种手段她见过太多次。
施控者会不断地在言语中植入一种观念：你需要我，没有我你什么都不是。
苏晴是恒远集团最有能力的女性高管之一，以她的智商和情商，不应该轻易被这种手段影响。
但孟婉清显然不只是一个普通的PUA高手。
她有耐心，有技巧，更重要的是，她懂得利用职场权力结构。
作为财务总监，孟婉清掌握着公司最核心的机密信息。
苏晴的每一个决策、每一笔交易、每一次私人转账，都可能在她的监控之下。
这种信息不对称，构成了一个天然的控制工具。
一旦掌握了对方的秘密，就等于握住了一张王牌。
林晚舟在笔记本上画了一张关系图。
苏晴在最底层，孟婉清在她上方，旁边是司马辰。
三个人的关系像一座金字塔，权力和信息的流动方向决定了谁控制谁。
但这座金字塔的顶端是谁？
她正想着，手机突然响起。
是技术部门打来的电话。
“林警官，我们查到了一些东西。
孟婉清失踪前三天，曾经从公司账户转移了一笔巨款。
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