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§六、薪酬发放小窍门
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1．按时发放工资
张某经人介绍，与某商场签订为期2年的劳动合同，由于市场竞争逐渐加剧和金融危机的影响，该商场经济效益连续下滑。
因此该商场号召职工以自愿的方式向商场提出两个月领取一个月工资，并明确要求职工主动与商场签订协议，所欠工资等商场效益好转以后再予补发。
张某一直未予商场签订协议。
商场当月没有向张某发放工资，财务科的解释是，已按领导要求，公司所有职工的工资两个月发放一次，一次为一个月工资。
张某于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与商场解除劳动关系及转移社会保险手续，并一次性补发所拖欠的工资和赔偿损失。
劳动仲裁委员会经过审理，裁决商场于裁决书生效之日起15日内，补发拖欠申请人张某1个月工资1100元并赔偿损失275元。
有些总经理在企业资金一时比较紧张的情况下，认为推迟几天发放工资没什么大不了的。
但不能按时发放工资通常向员工传递了一种不稳定的信息，员工感觉没有保障，对企业也没有信心，随时都可能打算寻找更好的时机跳槽。
因此，按时足额发放工资对企业而言是非常重要的。
企业按时发放工资的意义在于：
◇提升企业的诚信形象。
承诺足额按时发放工资，可以大大提高诚信企业的知名度及其社会影响，是一种打响企业诚信品牌的很好的做法。
◇有利于稳定员工队伍。
随着人才竞争的日趋激烈，只有诚信的企业才能留住工人，企业也因此才能获得更快的发展。
◇企业老板与员工其实是一个利益共同体，只有企业善待员工，员工才会对企业产生归属感，竭心尽力地为企业的发展出力。
2．奖金发放小窍门
发奖金的目的是什么？目的是给员工持续的激励，让员工保持一种持续的工作状态。
企业根据奖金性质的不同，在奖金发放管理上也应有所区别。
企业奖金的发放可分为几种情况。
一家企业在春节前开年会，总经理做了一个员工总结大会，给一个员工发了5000块钱。
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