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“我找到几个重点，后来写了一本书《事业与人生》。”
在书中，他发表了“财富宣言”
：“追求财富、成功和幸福，不但是人类天生不可剥夺的权利，且是与生俱来不得放弃的责任和义务……贫穷不单是金钱和物质的缺乏，最主要的还是信心、勇气、热情、意志和知识的欠缺。
所以贫穷不仅是口袋空空，而且是脑袋空空。”
柯约瑟认定成功的秘诀在于：确定自己的目标，发挥所有的潜能和百折不挠的毅力，满足大众的要求，善于运用众人才干与智慧，凡事全力以赴，积极采取行动。
从电脑公司转到北方通讯公司，他做了一笔数额很大的生意，得到总公司副总裁的赏识，迅速将他调入一家分公司担任副总裁。
那年柯约瑟29岁，是唯一的也是最年轻的华人副总裁。
等到柯约瑟到分公司报到之后，人事资料才转到总公司副总裁手中。
他打来电话表示大惑不解：“Joseph，你才29岁啊？”
柯约瑟说：“有什么问题吗？你雇我是因为我的年龄、我的能力还是我的表现？”
那位副总裁马上说：“没有什么，我只是觉得你很年轻……”
说到这里，柯约瑟风趣地说：“他们看不出我们黄种人的年龄，他还以为我39岁了。”
饭厅桌上，柯约瑟一边给岳母夹菜，一边与我聊起在美国的一批顶尖华人。
柯约瑟是百人会成员之一。
百人会是美国一个无党派、非政法性的全国组织，它由一批在各自领域作出杰出贡献的美籍华人组成。
百人会聚集了他们的能力和经验，共同探讨和解决涉及美籍华人和美中关系的各种问题。
柯约瑟感触深刻：“在美国社会，我们要花三倍于白人的时间工作，才能得到相同的待遇。
假如我没有离开先前那家公司，我将永远是20年前的样子。
这就是所谓‘玻璃顶’，它是透明的，你可以看到天上，但永远通不过去，而百人会的宗旨是让所有身在美国社会的华人冲过那个‘玻璃顶’。”
打造人性企业
世茂集团坐落在美国南加州，行走其间，若不是事先知道这是一家生产制造警铃、夜间紧急灯、闭路监视器等一百五十多种产品的专业公司，我还真以为到了某个大公园。
然而，众多产品正是从这里销往欧洲、日本、东南亚等地。
目前，该公司营业额已达一亿二千万美元，在南加州企业中相当引人瞩目，而精心运作世茂集团长达20年的柯约瑟先生，他的仁爱之心，也正是从这座花园似的企业出发，远涉重洋，抵达他的精神故土。
他的工厂就像一个家，有着家的温馨与爱。
柯约瑟不喜欢美国许多大公司的管理方式。
他认为那是僵硬的缺乏人情味的管理方式，许多有才干的人不得不被迫下岗。
那些大公司的原则是顾客第一、股东第二、员工第三。
柯约瑟则认为应该是员工第一、资源第二、顾客第三。
他说，没有好的员工怎么能为顾客服务好？没有好的厂商为自己供货怎么能生产出好产品？
随着全球经济周期性衰退，美国许多企业把裁员当作度过企业危机的法宝，许多著名的国际大企业也不例外。
但柯约瑟不但没有因此裁减员工，反而由企业出钱组织大家去休假。
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