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接下来，就要具体盘点自己已经具有的资源，以及如果选择不同的职业路径还需要具备的能力、学识等，我们谈的是五年、十年，可以从容规划，还可以容纳很多内容和可能性。
当陷于眼前的困境时，把镜头拉开、拉远，才有利于看清楚全局。
“诗和远方”
，也不是非得与生活现实两相决绝方可抵达，只是需要你自己先抬头看到，需要你亲自用心规划。
在类似的很私人而重要的人生转折关头，若有教练陪伴，是福气。
教练不是医生，我从不试图“治愈”
，因为我的客户不是病人，而都是潜力俱足的、健全的、很优秀的人。
但我的确常常听到客户说：“感到被治愈了。”
无论是“被激发”
，还是“被治愈”
，那都是他们自身的能力所致，教练，只不过是陪伴、聆听、努力问几个好问题而已。
当客户征求我对某些具体的选择方案的意见时，比如：“您帮我看看，××公司给我的offer是……”
我会直接打断他，跟他说：“不用和我讲具体的offer内容，你自己肯定能算得很清楚。
送给你两个提醒：一是无论谁给你高薪酬、高职位，肯定是期望你去完成更高难度的工作，这是职场常理。
你要检点一下，有没有、能不能尽快装备上必要的金刚钻。
如果没有金刚钻，大概就会弄得一地碎瓷片，高薪、高位恐怕也未必能抓在手里太久。
二是空降高管踏入陌生的企业，处处是惊异，甚至惊吓，这是职场定式，对于在某个企业沉浸多年的高管来说，更是如此；先要在熟人中尽量多为自己做一些‘尽职调查’，在心里尽量想象各种可能出现的意外，预演一下，看能否承受。”
“职业迷茫与困惑”
类的辅导有很多，绝大部分都是高管。
经验多了，我就大致总结出以上的原因与辅导的“套路”
：
■先辨识、清理情绪。
■再拉远看清“愿景”
，包括个人的热爱。
■再规划路径：盘点资源（经验、能力），考虑擅长、热爱、机会。
■最后：牢记关于职场常理与定式的提醒。
此类辅导的结果是：
大部分都坚定地留在了现在的企业，因为他们更清晰地看到：这条路径，更有利于通往自己的长期目标，毕竟，多年的积累与资源都沉淀在这个企业里。
排除无用情绪的干扰，有利于看清楚局势。
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