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第2047章 敢不敢(第10页)

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王国兴想了想。

这不是一个随口能答的问题。

他在阪神带过十二个人的班组,在江南也带过,但那时候的“带”

,更多的是派活、盯进度、处理问题。

现在汪主任问的显然不止这些。

“先抓纪律。”

他说,“焊工这个行当,手艺可以慢慢练,但规矩不能乱。

工艺纪律、安全纪律、质量纪律,这三条是底线。

谁踩线,先警告,再犯就按制度办,没有情面可讲。”

汪主任没说话,抽了口烟。

“再抓培训。”

王国兴继续说,“把班组里的人按技术水平分个类,技术好的当师傅,技术一般的当徒弟,搞师带徒,签协议,定目标,三个月一考核。

考核通过的有奖励,连续两次不通过的调整岗位。”

“光靠师带徒不够。

每周抽出半天时间搞技术交流会,让组员轮流讲自己擅长的焊接方法,讲自己遇到的问题和解决的办法。

每个人都讲,每个人都听,时间长了,水平自然就上来了。”

汪主任看了他一眼,还是没说话。

“还有就是,要把质量意识种到每个人脑子里。”

王国兴说,“不是喊口号,是要用制度保证。

每道焊缝必须有可追溯性,谁焊的、用什么参数、什么时候焊的,都要记录。

探伤不合格的要分析原因,是技术问题就培训,是态度问题就处理。

干得好要有奖励,干得差要有说法。”

“在阪神的时候,组里有个焊工,技术很好,但干活毛躁,焊缝外观总是不干净。

我跟他说了三次,他不当回事。

第四次我直接上报了车间主任,他被降了级,工资扣了百分之十五。

从那以后,他每条焊缝都焊得干干净净。

不是态度的问题,是制度的问题。

制度松了,人就松了。

制度紧了,人就紧了。”

汪主任看了一眼朱师傅。

朱师傅背着手站在窗户边,目光落在窗外,像是在看什么远处的东西,又像什么都没看。

“行,挺好。”

汪主任说。

语气里带着一种笃定,像一把尺子量到了该到的位置,发出了“咔哒”

一声轻响。

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