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“我没事，你今天下午开会之前，先抓紧时间，去把咱们上次说的那两种甜品准备出来。”
“成！
我这就弄去。”
御景的员工餐委员会，组建自一年前。
那时员工对工作餐的质量普遍不满，因此工会提议，成立一个专门监督员工餐厅运作的“群众机构”
，代表所有就餐员工，维护他们的利益。
委员会每两周召开一次例会，对员工餐厅的饭菜质量、卫生情况等提出意见和建议，就相关的问题在会上集体讨论并确定解决的方案。
其实，陈溪一直觉得这个员工餐委员会有一个做法，非常可笑。
不知委员会组建之初是谁规定的，委员职务几乎都指定给了各部门的经理担任，由他们负责收集属下员工对餐厅的意见，然后代表所属部门，出席会议并提出问题。
暂且不说他们普遍级别都比孙大柱高，每次来开会都是趾高气扬地，单说就餐的问题，他们根本就不去员工餐厅用餐，开会时总是说“听我的员工们反映……”
不仅如此，每次开会各位“委员”
也不是很守时，仗着自己身居要职，总是晚个十几分钟到场，开会时发言随意，慢条斯理，偶尔和其他委员坐在一起还聊点别的事情。
听Angela说，以前更有几次，各部门经理甚至将对人力资源部的不满情绪直接迁怒于员工餐厅，对着孙大柱，不是说这饭菜不好，就是那卫生不合格……全然一个批斗会，原本预计一个小时的会，往往快两个小时才结束，说的也只是些反反复复的“车轱辘意见”
。
前段时间，孙大柱已将员工餐厅的管理逐步完善，陈溪也表态过，是时候调整这个不切实切、浪费所有人时间的委员会会议了。
然而，由于杨帆的突然离去，她一时没能恢复状态。
现在，陈溪准备将以前没完成的，继续做完。
她心里十分清楚，各个部门现在对她，有着各种各样的猜测，因此她正好也籍此会议，自己为自己重新树立形象，因为她需要这个形象，来协调员工新年晚会的各项事宜，从而把它做好。
这次是员工餐委员会在元月份的第一次会议，当陈溪出现在众人面前，大家都有些吃惊，他们还以为，她会因为杨帆的意外而消沉很长时间，没料到，她今天已经来上班了，而且也出席了这次的会议。
陈溪只是和气地跟在场的人打了个招呼，便自顾自坐到了会议桌边，整理自己的日志本，全然不理周围惊异的目光。
他们的的确确看到了她有些惨淡的脸色，以及略带虚弱的体态，而坐在那里却仍然是一副铮铮傲骨。
十几个人的会议，又因为中餐厅及酒店客房部经理的迟到，拖后了十分钟。
人都到齐后，这次破例，陈溪首先发言，她并无客套，开门见山。
“各位委员，在我们正式开会之前，我先占用大家二十分钟时间，将我们的会议安排以及一些相关的调整，跟大家先沟通一下。”
陈溪随即打开自己的日志本，并不看众人的表情。
“我想，大家都知道，员工餐在人力资源部，是由我负责管理的。
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