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前期由于重点关注员工餐厅本身的调整事宜，因此前几次的委员会会议，我基本上只能算是旁听。
而现在，我个人认为，员工餐厅目前已经完善了许多方面，接下来，我们需要变革的，恐怕就是委员会的制度及会议本身了。”
说着，她抬眼扫了一下周围，见大家仍是一脸奇怪，于是淡然一笑。
“呵呵，首先，我们需要各位委员配合以下几点，AingMinutes里面体现出来，我所说的这些。”
见Angela点点头，陈溪又看回自己的本子。
&ingMinutes：会议纪要。
“第一，以后我们的Meeting
Minutes，除了注明到会的出席人员及缺席人员，再加一栏，即‘迟到人员’的名字。
当然，我们并不追究迟到的原因，可以理解，其实大家都非常忙碌。
不过，如果连续出现三次迟到，我们就需要重新讨论这位委员，是否能有足够的精力，来承担其在员工餐委员会里的责任；第二，我留意到，我们的委员基本上为各部门的经理，能在百忙之中来支持员工餐厅的工作，我代表人力资源部表示诚挚的感谢，不过同时，我们恳请各位再稍稍迁就一下我们的需要，请各位委员每周至少有一次前往员工餐厅用餐，我想这样，会有利于大家直接发现问题，给予我们切合实际的指导。
如果各位经理感到有困难，我们还有一个解决方法，就是你们可以将委员资格转给你们的主管或者其他合乎条件的员工。”
陈溪话音刚落，客房部经理突然开口：“委员由部门经理担任，这是委员会制度里早就规定好的，否则我们谁会争着揽这份儿劳人差事？”
“既然如此，”
陈溪转向Angela，“麻烦请在下次的会议日程中，安排重新讨论现有制度的可执行性，看看需不需要一并调整。”
随即她又笑着转向客房部经理，“至于制度与人的辩证关系，我可以在会下与您探讨，这里就不耽误大家时间了。”
陈溪接着又看回日志本。
“我们继续说第三点，我仔细阅读过我们员工餐委员会以前的MeetingMinutes，看到很多都是在会议中反复提及的问题，而在之前的两次会议中，我也听到个别委员重复性地说起这些问题。
我将这些问题分为两类，一类是关于我们员工餐厅软件管理上的，目前已经基本完善，我想大部分员工也都看到了；另一类，则是关于餐厅及厨房的硬件设施修缮的问题，显然，这些问题已经存在很久了，我们明白大家对此也是有很大的意见。
比如说，部分桌椅需要更新，有两部空调也需要维修，厨房后的排风窗玻璃已破损很久……我希望大家理解，这些工作，员工餐厅不但要与相关的工程部或采购部协调解决，并且部分工作是牵扯费用预算的，因此，这个解决的过程会比较漫长。
我个人的建议，稍候开会时，我会将总结出的相关问题让孙师傅再逐一跟大家过一遍，我们可以共同商量一下，看看哪些是必须要解决的，哪些可以暂缓，如果是暂缓的，以后开会时就没必要提了。
至于必须解决的，尤其是那些要花钱的，如果委员们一致同意，那么我们会以员工餐委员会的名义，另外起草一份特别的申请，不再是人力资源部单个部门，而是借助所有部门的力量，推进解决的进度，如果高层领导批准了，我相信工程及采购部门落实起来，也会比较顺利。”
陈溪说着，瞟了一眼在座的工程部及采购部经理，看他们面无表情，她猜得出他们的心态。
“告诉你们，你们再在会上提出，只要有证据，就能便于我们解决问题。
如若不然，我们仅凭会上没有确切根据的说法，孙师傅回去也无法细查此事，而厨房的员工也会对此感到不公，难免有情绪。
总之，要么我们所有的委员都奉行现抓现管，要么提供确凿证据，如果这两点均无法做到，就请在会上免开尊口，当是给我们员工餐厅一个公道。”
陈溪掷地有声的表达，令在座的委员们一片哑然，而孙大柱坐在旁边，心里却暗暗欢呼了一声：痛快！
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