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5！
林晚晚的瞳孔，几不可查地收缩了一下。
巨量引擎的职级体系非常森严。
三级和四级，属于公司的普通员工。
对于普通员工来说，勤勤恳恳工作两三年拿到两个b评价或者一个a级评价，就能顺利晋升。
但从4级到5级，却是一道巨大的天堑。
这不仅仅是数字上的变化，更是身份上的跃迁。
5~7级，属于巨量引擎的中层管理。
哪怕5级只是最基层的管理人员，但也意味着，从此脱离了普通员工的范畴，能够接触到公司更多核心的业务和信息。
正常情况下，每一个级别的晋升通常要两年左右，这还是在表现比较不错的情况下。
要是表现的比较普通，晋升时间就会变得遥遥无期。
像林涛这样，直接许诺连跳两级，从三级直接破格提拔到五级，是极其罕见的事情！
据林晚晚之前听过的一些小道消息，这种连升两级的情况，只出现在公关部和程序部。
这两个部门，属于巨量引擎的核心部门，也是最容易做出成绩的部门。
其中能连升两级的，无疑都是其中的部门翘楚。
就算是s7级别的林涛，也绝对没有这个权限。
对方大概率已经和部门的部长进行了商议，否则是不敢做出这样的许诺的。
这个条件，不可谓不丰厚。
金钱和职位，对她来说固然有吸引力。
但更让她心动的，是5这个级别背后所代表的信息权限！
她现在只是一个后勤部的s3员工，每天接触的都是些鸡毛蒜皮的琐事。
因此，未来的邮件给她提供的信息，也大多是围绕着公司八卦、彩票号码、短期风口这些。
虽然这些信息已经让她受益匪浅，但格局终究还是小了。
可一旦她成为5级别的管理层呢？她能接触到的信息，将和现在完全是两个世界！
公司的战略方向、核心项目的动态、业内的重大合作……当这些更高层级的信息，通过未来邮件的形式，提前发送到她的手上时，那所能创造的价值，将会是现在的几何倍数增长！
这不仅仅是一次升职，这是一次让她未来收益呈指数级暴增的绝佳机会！
林晚晚的脑中飞速运转，权衡着利弊。
去公关部，意味着全新的挑战和压力，但同样也意味着无与伦比的机遇。
现在距离年底还有一个多月，目前的调任肯定是平调。
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