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顾淮兼任总製片人和內容总监。
影视公司的核心是內容，他手里握著未来几年的热门ip版权，又知道哪些题材能爆、哪些导演演员有潜力，这个职位必须亲自兼任一从剧本打磨到导演选择，从演员定角到製作把控，每一个环节都不能放权，只有这样才能保证项目质量，避免走弯路。
至於c00，顾淮第一时间就想到了曾梦。
她跟著自己多年，既懂娱乐圈的规则，又熟悉公司运营，从之前的经纪人到现在的合伙人，她总能把行政、人事、后勤等琐事打理得井井有条。
让她担任c00，负责公司日常运营，自己完全能放心。
唯一还没敲定的，是財务总监和ceo。
影视行业的財务不比普通行业，不仅要懂资金管理、预算审核，更得熟悉“完片担保”
“项目税务规划”
这些专业领域一部电影动輒几亿投资，財务出一点紕漏都可能导致项目崩盘，所以这个职位必须找经验足够丰富的人。
看了一下这些人的简歷，都非常不错。
到了下午，面试了几人，顾淮就把財务总监的人选选好了。
苏婉，今年五十岁左右，穿著得体的西装套裙，头髮梳得一丝不苟，递过来的简歷上，满满都是亮眼的履歷一一曾在两家世界500强企业担任財务高管，后来转入影视行业，帮某影视公司做过项目財务规划，对“完片担保”
和税务优化了如指掌。
顾淮没绕圈子，直接拋出几个专业问题：“如果我们要投一部2亿成本的电影，如何设计资金结构才能降低风险？”
“影视项目的税务规划有哪些关键点？”
苏婉从容不迫地回答，从“优先资金+劣后资金”
的配比，到“拍摄地税收优惠政策”
的利用，条理清晰，逻辑縝密，甚至还提出了几个顾淮没考虑到的风险点。
顾淮越听越满意，等苏婉说完，他直接开口：“你去会客室等一下，等我面试完职业经纪人，再谈薪资待遇方面的问题。”
苏婉没想到这么快就能定下来，站起来笑著说：“谢谢顾总看重。”
很快，职业经纪人的人选也定下来了。
王哲，他四十岁出头，说话乾脆利落，履歷同样亮眼—早年在华谊做过製作人，参与过《集结號》的宣发；
后来被欢瑞挖走，负责过李某峰、杨梓等艺人的影视项目对接，对娱乐圈的运作规则熟门熟路。
之前拍《古剑奇谭》的时候和他打过交道，能力不错。
接触下来，顾淮对他颇为满意，尤其看重他行事稳妥、执行力强，能精准领会並落实自己的想法顾淮本就打算亲自把控淮上影视的整体方向，所有项目最终由他拍板，正需要这样一位能高效执行指令的工具人，王哲显然很合適。
顾淮为两人开出的待遇相当优厚，不仅有基本工资加项目分红，更关键的是，他拿出了淮上影视15%的期权—一公司创立时就预留了15%的期权池。
当然这些期权不是白拿的，有著较为严苛的条件，得为公司创造足够多的利益才能拿到。
顾淮心里清楚，想要留住人才，就得拿出诚意，不能既要马儿跑，也不给马儿吃草。
他也给了曾梦3%的期权，毕竟曾梦是元老，跟了他这么就，又从华策和他一起跳槽过来，自然待遇不一样。
苏婉和王哲看到这么优厚的待遇，也没有多犹豫，直接答应加入淮上影视。
就这样，两人顺利入职，淮上影视的核心管理团队又添了两位得力干將。
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