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工人对他的工作绝对负责。
助理工长对他手下的工人负责。
工长为他的群体负责。
部门头头对他的部门负责。
总负责人对整个工厂负责。
每个人都应该知道他的职责范围内正发生着什么。
我说“总负责人”
，并没有这样的正式头衔。
一个人负责管理工厂，已经多年了。
他有两个人帮助他。
这两个人没有任何明确的职责范围，承担着属于他们的工作的特别部分。
与他们一起的是大约六个助手性质的人，但没有特别的职责。
他们都自己找事做—但他们的工作并没有限制。
他们都在最适合的地方工作。
一个人查询存货和缺货，另一个人抓检查。
诸如此类。
这看起来也许很危险，但实际上并不。
一群人，全部都想着把工作做好。
他们不会陷入权力限制的麻烦，因为他们不用考虑头衔。
如果他们有办公室和所有那一切，他们将把时间用在办公室工作上，并想为什么他们不能有比某些其他同伴更好的办公室。
因为没有头衔而且没有权力限制，所以没有繁文缛节或压过了一个人的问题。
任何工人都可以找任何人。
这已经成了一种习惯，因此，如果有个工人越过工长直接去找工厂的头头的话，工长并不会为此恼火。
工人很少这么干，因为工长像知道自己的姓名一样知道如果他不公正的话，这很快便会被发现。
那么，他将再不是工长。
我们不能容忍的事情之一便是任何形式的不公正。
一旦一个人开始随着权力而自我膨胀，他就会被发现，他就会走开，或者回到机器旁边。
大量的劳工**都是起源于那些下级管理人员不公正地行使权力。
我担心在很多的工厂，工人真的不可能得到公正待遇。
工作，并且唯有工作控制着我们。
这就是我们为什么没有头衔的理由之一。
大多数人都能干好工作，但他们被头衔弄昏了头。
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