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有些人觉得受不了那种压力。
他们很适合听从调遣，但不习惯指挥别人，甚至无法使企业的服务赶上时代的发展或形势的变化。
所以最后他们选择在别人的指导下工作，这样，有稳定的有限收入，也有空培养自己的业余爱好和随便做点别的什么。
有些人选择在别人的企业里任职是因为他们看到，在现代企业里，他们的才能有更广阔、更有利的施展机会。
他们终生梦寐以求的显然就在他的身边，而且由其他人为他铺就，他只需在其中即可。
这就是现代企业对青年人的魅力所在：他起步的机构已经磨合成熟，准备了走向更加成功的条件，因为它积累了丰富的经验。
如果说在自己开创企业的过程中，创业者体会到一种竞争精神的话，那么，在他人的公司里就业更能感受到合作的气氛。
现代化大企业的发展依赖于许多人的聪明才智和奉献精神。
这种合作的基础是人们对工作的共同利益，而不是个人爱好或感情协议。
同时，在大企业中升职的机会和竞争能力的提高比私人企业里更多、更大。
因为那里需要更多的人去填补各种机会，而且报酬更多。
在美国，大企业的薪水比小企业的利润更丰厚。
那些认为企业会嫉妒员工进步的思想是过时的。
只有企业内部员工的才智获得充分发挥的情况下，企业本身才能获得提升。
企业的生存离不开企业所激发出来的员工的智慧和活力。
与小企业相比，每个大企业都需要更多、更好的人才。
这种对人才的需求越大，企业所提供的机会越多。
我们现在的情况是，要做的事要比我们现有员工所能做的要多。
所有这一切都是大企业所带来的影响。
当人员比机会多时，总是会出现异常激烈、通常又不人道的争斗。
但是，认为这是现代企业基本规律的说法是没有道理的。
现在条件已经发生了很大变化，我们知道良性的正常的竞争有助于企业的发展，因为过去机会稀少的很多领域都出现了更多的机会。
以服务为宗旨的大企业会规范自己的行为，调整自己的规模。
但是，如果企业在经营中主要依赖金钱的影响，而不是全神贯注于为用户服务，那么，问题就出来了。
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