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以新换旧当然离不开投入金钱。
最初，资金是由公众提供的。
解决公众关心的每一个问题都会带来足够的资金以保障技术不断进步。
企业的利润与其说是对过去企业经营的奖赏，不如说是一笔保证未来技术进步的资金。
金融家们既然看不到问题的这一面，就竭力反对企业对技术进步的资金投入，认为它是不必要的开支。
而工程师则坚持主张进行技术革新的资金的投入。
再看一看工资问题。
工资是购买力的源泉，商业活动的运转依赖于人们有购买的愿望和购买的能力。
另一方面，有一部分说情者鼓吹，工资应当包括产业进步所带来的所有好处，他们的观点的片面性和局限性应当引起注意。
也有人主张，提高管理效益所带来的好处也应该包括进工人的工资中，如生产增加、成本降低、产品附加值提高等。
我们可以以我们自己的工业作为例子。
我们的改进大部分来自内部，也就是说，源于企业的内部管理，如工艺的简化、劳动力的减少、成本的降低等，所有这些措施使我们向客户服务的价格大幅降低。
对于这由成本降低而带来的利润，我们有三种解决方法。
我们可以说，“我们要把全部利润保存起来，因为是依靠我们自己的能力挣得的这笔钱”
，或者说，“我们要把成本降低所带来的好处全部装入工人的工资袋中”
，或者说，“由于向客户提供服务的成本降低了，我们也相应降低产品的价格，让客户享受实惠”
。
在第一种观点中，增加利润属于那些动脑筋增加利润的人。
在第二个观点中，增加的利润应归于产品的直接生产者—工人。
在第三个观点中，公众有权以尽可能低的价格购买所需的服务。
哪一种选择更合理呢？答案不言自明。
公众应该享受这笔利润。
雇主不是公众，企业员工也不等于公众。
企业的雇主和雇员会享受到降低产品价格从而使企业扩大所带来的实惠。
正如以前所指出的，产业绝不能因为某一个阶层而存在。
当产业的目的是为某一个阶层挣钱而不是为全体公众提供服务时，那么，情况就复杂了—企业会不断陷入困境—伪科学家描述为“经济周期”
。
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