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现在该工厂正式雇用1800名员工。
他们每天工作八个小时，每周工作五天—非常稳定。
平均工资是每小时2先令6个便士—一周5英镑，最低工资是每小时2先令3便士，或者每天18先令。
这笔工资非常稳定—每周如此。
这样的待遇，他们以前都没有听说过。
迄今根本没有人辞职，而申请者却很多。
爱尔兰人爱冲动，但他们从来没有对我们抱怨过工种重复枯燥，只是刚开始的几个月有人埋怨上班期间不准抽烟很难受。
工人的高工资收入对他们的家庭有立竿见影之效。
你可以从新员工妻子身上看到这些变化。
妻子常常为他们的丈夫送饭。
刚开始的几周，妻子的身上披一件破围巾，随后，又换上一顶帽子，几周后便穿上了礼服或西装。
员工晚上也不再在旧衣服店挑挑拣拣了。
除了工作服以外，他们还有自己的休闲服装，晚上，携夫人去电影院看电影。
以前，工人们一领到工资就会喝得烂醉，现在这一类事件在我们员工的身上从来没有发生过。
以前周一早上穿着破烂的男人们，现在却焕然一新，仪态昂然。
尽管他们以前都没有花钱的经验，现在他们很快学会了该怎么有效地利用手中的钞票。
更有趣的是考克工厂的工人们对毁灭性革命的态度所发生的变化。
当地政府多次告诉工厂总监要把工厂变为军火工厂。
他总是加以拒绝。
终于有一天，一辆军车载着15个士兵开进了工厂，负责的年轻军官交给他一份明细单，上面是他要拉走的机器。
总监告诉军官这些机器并不是生产军火的机器，而且只有机器还不够。
但是，军官执意要命令士兵们搬走机器—他要立即采取行动。
但是，总监的一席话最终起了作用：
“这些车间里有1800名优秀的健壮青年。
如果我告诉他们你们要搬走这些机器，我们都可以猜得出他们会做什么。
我建议你们不要惹麻烦，赶快离开这里。”
军官接受了建议。
待遇良好的工人并不喜欢具有破坏性的革命行动。
我们工厂的一些雇员已经拥有了自己的汽车。
随着时间的推移和税收的降低，绝大多数员工们都会拥有自己的汽车，随着员工拥有汽车数量的增多，整个国家的生活水平也会提高。
英格兰的主要麻烦在于工会组织，人们被严格地限制在某一个行业工会里。
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