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一开始，张毓强没有同意。
他两次找胡新鸿谈话，希望胡新鸿留下来。
胡新鸿感觉到了张总的诚意，但恳请他让自己出去一下试一把。
如在外面干得不好，自己会再回来。
那好吧！
张毓强终于松了口。
离开振石控股集团后，胡新鸿感觉时间似乎过得很慢。
新单位工作并不称心如意。
胡新鸿很自然地开始回忆、进行对比。
常常想起自己在振石控股集团的情景，想起自己成家时，张总主动借钱给他买房。
俗话说，有比较才有鉴别。
一对比，高下立判、优劣顿显。
胡新鸿体会到了振石控股集团的可爱、张总的可敬。
偶尔，胡新鸿在电话中向张毓强倾诉这一切。
记得那天是张毓强生日，胡新鸿照例打电话，向张毓强祝贺生日快乐。
张毓强问起胡新鸿近况，胡新鸿很感动，流露出自己想重回振石控股集团的想法。
张毓强答应得很爽快：既然你那样想，那就回来吧！
振石控股集团欢迎你重新归队！
张毓强把胡新鸿的回来，叫作“重新归队”
，还利用一次会议场合，搞了个小小的欢迎仪式。
一出一进，胡新鸿感慨万千。
他由衷感受到，张总的胸怀是那么博大，能够理解自己的离开，又能接纳自己的返回。
从彼时起，胡新鸿死心塌地地认定自己这辈子就是振石人了，对集团人力资源工作不遗余力，想了很多招数，使人力资源工作基本适应集团高速发展需要，尽量不让张总“麻烦”
。
在张毓强主导和监督下，集团建立了中层干部定期竞聘上岗制度。
3年为期，“全体起立，能上能下”
，使得人力资源工作变成一渠流动的清水，人才来源“五湖四海”
。
目前，振石控股集团厂部级干部中，非嘉兴籍的已占60%以上；普通员工中，非嘉兴籍的已占50%以上。
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