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他们有意接受这个双方各退一步的方案，只是仍有顾虑，认为货主方面未必能同意。
叶行又给他们分析货主的风险，货主对时间和经济成本敏感得多，能够迅速解决争端，锁定损失，节省诉讼费用，对他们是有吸引力的。
而且，当前的舆论压力不仅针对船东，也针对他们。
从公关层面来说，现在最佳的解决方案就是船、货双方共同发布声明，强调基于人道主义精神与商业合作诚意，友好达成和解。
谈判就这样开始了，严格保密，紧急磋商，马不停蹄地进行着。
直到各种协议细节差不多谈妥，开始走签署的流程，叶行才分出时间应付另一边。
华远公关部已经在准备发布公告，同时转来媒体的采访邀请。
叶行婉拒了面谈，只以书面形式回答了记者的提问，并且给了自己的履历。
而另一个受邀的关键人物，大副陆菲，却一点动静都没有。
这个群刚建起来的时候，十几个人被拉进来，叶行一下就猜到哪个是陆菲，虽然她在群里的昵称始终没改，但能在工作群里坚持不改名的也只有这么一个号，排除所有错误选项，只有她了。
她的微信名叫farfaraway，头像原本是一团小小的黑色水笔涂鸦，像是典型中二病表征，后来又变成了手捧莲花，看上去少说七十岁了。
他这时候又在群里翻了翻，发现甚捋走至就连公关部负责人约她去公司谈话，她都一声不响，也不知后来单独联系上没有。
他忽然好奇，这段时间她都在做什么？那天夜里火急火燎地非得来找他，现在却又没动静了。
莫名地，他找出那条通话记录。
她的手机号码他没存，仍旧是一串无意义的数字，他却在几百上千条记录当中找到了它。
短暂的半秒，手指悬停在屏幕上方，他有点想打过去损她一句：我冒着猝死的风险把事给你平了，结果你倒不急了？
但是当然，他没有打。
她说要是他再发生那样的情况可以打给她，他没有再死一次的感觉，可惜。
而且一切如他所料，一切都来的刚刚好，他还有更多事要操心。
那天晚上，他离开办公室，回到酒店房间，便接到母亲叶蕴的电话。
连着几日加班，他没回她的消息，既因为没时间，也是存心把那边的事情晾一晾。
叶蕴果然耐不住，亲自找来了，说是已经到了大堂。
叶行下楼接了她，带她回房间。
叶蕴一路说着话，主题当然还是那件事，问他什么时候去香港？
叶行不答，只说还在忙。
这一阵，叶蕴很有些春风得意的意思，但又怕他架子摆过了头，错失良机。
自从上周那个消息传出来，嘉达的股价便开始阴跌，后经内部人士证实，上了财经新闻，更是连续两个交易日下挫，累计跌幅逾百分之八。
财经版的标题写得挺直白：嘉达ceo罹患癌症，第四代接班临变，七旬董事长尚能稳舵否？
正文里说，在本港上市、拥有七十余年历史的老牌企业嘉达航运近日传出惊人消息，年仅四十五岁的首席执行官何劭嘉不幸罹患鼻咽癌，市场对公司未来领导层继任及发展策略深切忧虑……
除去长子何劭嘉，董事长何维明还有一个儿子，何劭言，原也是留学归来，堪得重用，直到几年前在一次无动力帆船比赛当中发生事故，导致高位截瘫。
于是，家族当中剩下的继承人选只有他的侄女，三小姐何劭懿，以及，边缘人叶行。
“何维明可是说过的，嘉达不是家族企业，下一代掌舵人未必姓何。”
叶行提醒。
叶蕴九十年代头上大学毕业便在上海做船舶经纪，自然也懂其中门道，不屑地说：“他自己两个孩子都折了，不想让别人的孩子接手，倒也正常。
可这家族企业他说不是就不是了？上上下下这么些家族里的股东，牵丝攀藤的关系，一人一个主意，他请个职业经理人进来就能搞得定？别到时候年年换年年换，一任不如一任。”
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