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可以说，正是因为有了他们，公司才能一步步发展壮大，直到今天。
到现在这个年龄，我和我的同事们都老了，这是最让人无奈的事情。
每隔一段时间，经常是还不到一个月（但我觉得还不到一周），我就不得不给相关的家族发出唁电，安慰那些痛失亲人的家人。
还能做些什么呢？那些老同事都是我最忠实、最真诚的朋友，我们一起努力，一起经历了无数的风风雨雨，也一起走到了今天。
我们之间发生过很多事情，有过讨论，有过争执，但最终往往都能够达成共识。
无论是在事业上还是在生活中，我们都是坦诚相待的好朋友。
可想而知，每次给逝去同事的家人发唁电，我的心里会是什么滋味儿。
最近，我数了一下已经过世的早期共事的老同事，还没有算完，就已经有六十多个了！
现在，缅怀老同事的同时，我还想再啰唆几句。
让这样一群意志坚定、极为能干的人达成共识，并不是一件容易的事情。
这个问题怎么解决？我们的做法是，大家都耐心倾听，并公开讨论。
在这个过程中，每个人都会开诚布公，真诚地说出自己想到的问题，让每个人都尽量了解彼此的想法。
在全过程清晰透明的情况下，大家尽量商讨出结论，然后再决定行动计划的进程。
这样，每次讨论问题，我们就能很好地集中所有人的力量。
在我的这些老同事中，大多数人都非常保守，这无疑是件好事。
大公司总是倾向于一味地扩张，这时就需要有一些保守的人坚守底线，以免使公司面临更大的风险。
当然，公司中也有一些野心勃勃、敢于冒险的年轻同事，这也是值得庆幸的事情。
有冒险，才有机会。
说到底，最幸运的人还是我。
我的这些同事，他们都渴望有所作为，并有迅速的行动力。
同时，他们不介意承受工作压力，并且敢于承担责任。
他们，是公司发展的基石。
我一直记得保守者和激进者遭遇时的情形，虽然火药味儿十足，却总能让公司在稳步发展中找到机会。
不管怎么说，在所有的事件中，我也是一个激进派。
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