天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
我的脉搏每分钟只跳动52次，比一般人要低得多，这是非常神奇的一件事。
或许因为这个缘故，我从不会对我的雇员发脾气，更不会说一些污言秽语，或者做出什么不文雅的事情。
对待员工，我一直都非常用心。
因为在一家公司里，员工是最基础、最重要的组成部分。
在公司发展初期，我一直亲自参加招聘员工的工作，细致地把好用人关。
不过，当公司规模扩大，员工人数超过三千人时，我无法这样做了。
但即便如此，我还是很注意为公司招揽人才。
只要发现优秀人才，我就会想方设法把他招来，哪怕当时公司并没有适合他的岗位，我也要这样做。
对于那些社交能力强的管理人员，我会很欣赏。
我觉得，与人交往的能力就像咖啡和糖一样，是可以买到的商品。
当然，我愿意为此付出比世界上其他商品更多的金钱。
我关心员工们的生活，并鼓励他们直接对我提意见或者建议，这是使我们关系紧密的最好方法。
不谦虚地说，对于员工我非常慷慨。
我给出的报酬高于同行业的平均水平，我还经常询问退休或生病的员工的生活情况，并给予帮助。
我的和善与慷慨，赢得了员工们的尊重，他们愿意在我身边努力工作。
为此，我非常骄傲。
对于公司的员工，我会全面严格地进行考核。
如果他们得到了我或是公司的信任，那么就会有很大的自主权。
一般情况下，我不会干涉他们的工作，除非出现严重的疏漏。
我一直坚信，提拔员工的最好方法是相信他们。
你要相信他们具备必要的素质，并且觉得他们有能力胜任，然后把他们推进深水区里。
再往后，就要看他们自己的了，是沉入水底还是游回岸边，需要由他们自己的努力来决定。
当然，一般情况下，他们不会失败。
我们公司的部分行为准则，就是培养下属自己为公司做事。
这看来似乎有些奇怪，却是培养员工的最好方法。
我曾经问一名新员工：“小伙子，有没有人告诉过你在这里的工作规矩？还没有吗？好吧，现在我来告诉你。
能让别人去做的事情，你就不要亲自去做。
你要尽可能地找到一个值得信任的人，培养他为你工作。
然后，你做什么呢？你需要坐下来，想出好的点子，让公司赚更多的钱。”
多年来，我一直信奉着这个原则。
或许在别人眼中，我们公司已经是一个完美的巨人了，但是我并不认为它已经很完善。
我一直在追求完善的余地，在我看来，我们的每家公司、每个工厂都永远有改善的余地。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！