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一个真正热忱的人，内心的光辉熠熠发光，一种炙热的精神本质就会深深地植根于其内在思想中。
无论是谁心中都会有一些热忱，而那些渴望成功的人的内心世界更像火焰一样熊熊燃烧。
这种热忱实际上是一种可贵的能量，用你的火焰去点燃别人内心热忱的火种，那么你又向成功迈进了一大步。
我们可以得出这么一个公式：劳动成果=能力×热忱（干劲）。
增加你的热忱
在有了热忱以后，怎么把热忱的程度增加五倍、十倍呢？
经过多方研讨，得出了以下的方法。
第一，强迫自己采取热忱的行动，并持之以恒，你就会逐渐变得热忱。
拿破仑?希尔曾说：一个人成功的因素很多，而居于这些因素之首的就是热忱。
没有热忱，不论你有什么能力，都发挥不出来。
北京王府井百货大楼的张秉贵以服务热情著称。
有一次，有个上级领导想了解一下实情，来到柜台前。
张秉贵主动问：“请问，您要点什么？”
领导做不悦状，回答说：“我有的东西多了，你能给吗？”
张秉贵仍然满面笑容，接着问：“您买点什么？”
领导又假装不高兴地回答：“我不买东西看看还不行吗？”
张秉贵一看自己问话有漏洞，又改口道：“请问您看点什么？”
领导满意地露出笑容。
第二，深入挖掘你的题目，研究它，学习它，和它生活在一起，尽量收集有关它的资料，这样你就会在不知不觉中变得热忱。
例如，卡耐基以前对崇拜林肯并不热忱，直到写了一本关于林肯的书以后才改变了这种态度，对他非常热忱地崇拜。
对于任何事情，只有在深入了解之后，你才会产生出热情。
热忱是什么？热忱就是将内心的感觉表现出来，挖掘人们对做自己感兴趣的事的兴趣，并打动人们的内心世界。
游子归家中的道理
宽容是人与人相处的秘诀。
没有两个人是完全一样的。
我们要试着以宽容的心去做事才能团结更多的人。
君子善假于物也。
在对待同事的时候，需要宽容来化解你们的矛盾，共同做好事情。
领导对待员工的时候，也同样需要宽容的心态给他们充分的发展空间。
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