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很多人与自己不喜欢的人交往，心情肯定不愉快，面对一个处处与自己对着干、合不来的人，肯定想远离他。
但是，现实的情况又不允许你一走了之，你需要想办法解决这个问题。
首先，消除偏见，适当听一听别人的意见。
解决这个问题的方法只有一个，那就是放下架子，打开自己的心胸，主动消除对别人的偏见，并且尽可能找出这个人身上的优点。
然而，硬着头皮、强颜欢笑与他接触也不行，你必须真诚地面对，听取对方的心声，看看对方有什么可取之处，这才是具有正能量的处事方法。
我们要在思维上做一些巧妙的变通，将思维上的对峙转化为见解上的融合，共同为完成一件事、一个项目出谋划策，实现正收益。
其次，改变思维，调整一下行动的方向。
做人做事要学会“变”
，更要鼓励自己始终采取符合实际的办法。
当你遇到阻碍或者其他一些困难时，就要适时地改变一下自己的思维：“为什么这样做不行了，如何做才能行？”
别固执地抱着错误的思路不放，换一个方向去攻坚，也许就能将这种环境带来的阻力转化为一种寻求突破的动力。
我们要通过变通抓住机会，通过行动获得成果，同时也要学会灵活地、辩证地看待问题。
专注于眼前的目标，落实每个既定的步骤
努力给自己制造压力，就可以万事大吉了吗？
强迫自己采取行动，就一定能一劳永逸吗？
以下情况在许多地方都能看到：
深夜，在办公室、图书馆、教室，人们拿着一份计划拼命地努力，但他们都有一个致命的缺点——做什么事情都不彻底，而且他们还缺乏方向感。
人们为了学习、考试、工作付出了许多，承受了巨大的压力，可收获却非常少。
理想的做法是，我们既要给自己压力，也要防止压力过大而分散精力，无法专注于当前的工作。
我们既要充满热情，又要知道怎么划分主次，分配自己有限的注意力资源。
有一次，我在飞机上遇到一个很健谈的年轻人。
他热情地向我打招呼，并向我介绍他的情况。
经过简单的了解，我得知他要去苏州的一家公司面试。
当我问及他有没有工作经验之类的问题时，他满脸不在乎：“我在很多家公司都干过，有丰富的经验。”
他年纪轻轻就在国内很多优秀的公司干过，这让我大吃一惊。
他提及的企业有一些还是闻名海内外的大公司。
我问他：“你对于自己以前的工作感觉怎么样？是不是积累了一些经验？一定有什么心得吧？”
我没有再说什么，因为这是他的活法，我能对他讲什么呢？这个年轻人不到30岁，已经换了6家公司，并且都是知名的企业。
他在任何一家公司的工作时间都没有超过一年，说明他自己根本没有一个明确的目标，也不可能专注地做事情，有的只是眼高手低的心态。
他也没有为自己的职业发展设计可以坚持的成熟的步骤，对当下、对眼前他并不关注，只关心未来的梦想。
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