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考核极为顺利，对财务经理的问题诸立昌几乎是不假思索，对答如流，同时还旁征博引，援引财政部最新颁布的有关会计法规加以论证。
诸立昌想用自己的学识来赢得这位经理赏识。
一个小时后，他被宣布留用了。
成功如此之容易，诸立昌骄傲的情绪自然也就滋长起来了。
上班的第一天，财务经理交给诸立昌的第一份工作就是依据凭证录入原材料明细账。
这个过程极为简单，就是一个数字转抄的事。
1000多张凭证诸立昌两天就抄完了，他不免有些看轻这份工作，言语之间有所流露。
财务经理却依然是一副水波不兴的样子。
到第七天开始与总账核对，诸立昌惊奇地发现自己竟对不上账。
据其所登录的明细金额，十次二十次地加总，与总账总是对不上，诸立昌慌了手脚，几千笔金额要查出错误可不是一件易事，反复核查几次后仍与总账对不上。
诸立昌开始怀疑是总账有误。
他再一次自信地找到财务经理，用极其肯定的语气告诉经理他没有错，应该是总账错了。
财务经理并没有直接回答诸立昌的话，只是笑了笑说：“小伙子，世上好像任何事都是相对的，没有太绝对的吧。”
诸立昌不以为然。
财务经理将其登录的明细账拿去复核，结果不到10分钟就查出了一笔错误，322579误写成了22579，二者之间相差近14倍！
诸立昌羞愧满面，无言以对。
财务经理当即让诸立昌去人事部结账。
诸立昌恳请经理能原谅自己的这次过错，而财务经理言出必行，毫无挽回的余地。
临行时，财务经理意外地抽出时间和诸立昌谈心：“小伙子，你很聪明，但人不能聪明得过了头。
一开始你就很傲气，记不记得我问你问题时，你一连说了两个‘你说吧’。
我看你有才，姑且原谅你。
这几天我交给你一个简单的会计工作，旨在考察你，结果你完成得怎么样？照抄你都会抄错，你的能力何在？因为你这一错，公司有可能损失二十多万，这个责任是你负还是我负呢？本来我可以原谅你，但我今天不得不辞退你。
我的年龄与你的父亲相当，正因为如此，我想如果今天不给你一个沉重的打击，你就不能吸取这个教训。
请体会我的良苦用心。
你不能怪我，要怪只能怪你自己没有迈好你的第一步。”
一份年薪6万元的工作就这样与他失之交臂了。
从公司到学校是一段极长的路，平常都是公司的班车接送诸立昌上下班，而今天，诸立昌第一次要从公司走回去了。
他为这错误的一步付出了高昂的代价。
可见，是否注重细节，除了体现一个人能力如何，还能表明他的态度。
用心跟不用心，结果肯定会有差别，虽然只是细节上的。
大大咧咧，凑凑合合，这种思维和行为占据了头脑和身体，怎么能行？
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