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章韫宜哭笑不得,忍不住逗他:「你知道网上有个说法吗?」

周停则:「

什么?」

章韫宜:「男人只有不觉得自己帅的时候是最帅的。

这话让周停则疑惑。

他思索几秒,问道:「为什么会有这样的结论?」

自己长得如何,自己不应该是最清楚的吗?

周停则问的问题,让章韫宜顿住。

她回答不上来。

她忽然发现,周停则可能没什么网速。

思及此,章韫宜只能简单地解释了一下网上流传的,这个结论的原因。

听完,周停则恍然大悟:「原来是这样。

章韫宜:「嗯,就是大家的调侃。

她没跟周停则多聊,她还有事情要忙,匆匆地结束对话。

结束后,章韫宜在午饭前,约了Caroline一起吃饭。

两人到楼下商场餐厅用餐,没等章韫宜开口,Caroline就看穿了她,问道,“有事找我帮忙?”

章韫宜:“……”

Caroline问得直接,她也就没什么可纠结犹豫的,实话实说道,“人事那边跟您说了今天的面试情况吗?”

听到这话,Caroline笑了,“你想把三个人都招进来?”

“……嗯,”

章韫宜道,“不过其中一位女生,我打算跟她沟通一下。”

Caroline抬眼,“怎么说?”

“我想安排她去市场研究那边,”

章韫宜道,“她的性格,形象,口才各方面都更适合在那边发展。”

思维的组织架构有市场研究这个部门,章韫宜觉得那位女生更适合做市场调研。

她是心软,却也没有那么盲目。

大多时候,章韫宜会根据面试者的情况,进行综合分析。

如果对方真的适合她这个部门,在她这里的发展会很好,那么她会破格将人留下。

但如果她觉得公司有更适合对方的部门,职位,另一个部门也缺人的话,她会建议对方去更合适的,更适合自己发展的部门。

闻声,Caroline看着章韫宜,“你确定?”

“直觉,”

章韫宜回答她,“当然,如果她坚持想留在我们这边也可以,但我觉得她去市场研究那边,发展前景会更好。”

这是她重新看了女生简历,结合她的面试情况,深思熟虑后做的决定。

Caroline点点头,“那就问问她,如果她愿意的话,让市场研究那边的人带带她。”

“好,”

章韫宜会心一笑,“谢谢C姐。”

Caroline好笑地觑她一眼,“不用谢,我明白你的想法,如果今天是我坐在面试间,我的决定也会跟你一样。”

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