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我们在板凳席上一起坐了五年。
作为助教，你并不总是知道正在发生些什么。
这真的很蠢，像是一桩我没法自我辩护的诉讼案。
现在这些事都不重要了，虽然曾经很重要。”
然而，这件事还是能显示出一些有趣的东西，即杰克逊对付乔丹的策略。
他为什么要冒着失去自己觊觎已久的工作、与这项运动中最耀眼的球星关系破裂的危险，去向一个记者提供关于他上司或乔丹的信息？一位每天都在杰克逊身边工作的公牛队长期雇员认为，主帅这么做是为了获得更强的球队控制力。
说到底，那部书成功地使克劳斯与球员间的隔阂进一步加深，从而确保了杰克逊的领袖角色，那位球队雇员如此说道。
“那就像是：‘我们来搞垮迈克尔，我们来痛斥这家伙，这样他才能一直为我的目的效力。
’这就是他疏离迈克尔与媒体的方法。”
该公牛队雇员暗示说，“这就是为什么菲尔总是会使用‘现在是我们对抗媒体’的策略，‘我们对抗高层’的策略，因为只要他这么做了，他就能成为球队领袖。”
多年以来，主帅都没有对莱因斯多夫和克劳斯的指控做出回应，不过在2012年的一次采访中，杰克逊曾指出，《乔丹法则》在公牛队的成长过程中有着非常巨大的重要性，因为它降低了乔丹的等级，让他变得离他的队友更近。
显然，作为教练，杰克逊有权利让球员们听自己说话，但他玩弄了一条极端的诡计来实施掌控。
“菲尔是心理游戏的大师。”
乔丹曾多次在不同场合如此评论他的教练。
自己最喜爱的教练被解雇，这条新闻让乔丹非常沮丧，虽然他并不知道事情的真相。
在未来的许多场合，他都会特别强调巴赫在自己生命中的重大影响。
但乔丹也会提到他与杰克逊之间的特殊的关系，他们的长谈、争执和交流——不仅关于篮球，还有人生。
“我们会讨论许多不同的事情，”
乔丹说起他们的谈话，“我们对哲学的兴趣胜过其他一切。”
很显然，他和杰克逊两人都非常享受这样的谈话。
“我们过去会相互质疑，”
乔丹说，“我想我从他身上学到了不少，他那时候也从球员看待问题的角度中学到了一些东西。
他以前也曾是个球员，但我给了他一些新时代的思考过程。
我们都给予了对方很多，也收获了很多。
我一直在倾听。
没有争论，有的是多多少少的概念，他会说：‘这么想想看，那么想想看。
’”
具有讽刺意味的是，这种关系的绝对主题乃是巨大的信任。
乔丹回忆说，他对杰克逊的信任随着时间的推移与日俱增。
在赢得乔丹的心、公牛队也开始夺冠之后，主帅又找到了新的方法来激发他的超级巨星的动力，保持乔丹与队友之间的攻击性平衡。
从那时起，杰克逊对乔丹产生了一系列影响，决定和塑造了他在重压之下的心理表现。
显然，这些课程对乔丹的促进不仅发生在篮球上，还帮助了他的棒球生涯。
重回体育馆
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