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。
第四组评价这位女性助理副总裁也“非常称职”
，但不认为她“很可爱”
，甚至还有非常敌意的词出现。
可见，同样是职业上的发展，对男性的评价比较积极，如“非常称职”
“很有人缘”
；而对女性的评价比较消极，如“很讨人喜欢”
，但“不是很称职”
。
“很有人缘”
显示的是人际关系能力，“很讨人喜欢”
显示的是性别（sex）特性。
男性得到晋升就“非常称职”
“人缘极好”
，女性得到晋升虽然认为“非常称职”
，但不认为她“很可爱”
。
从另一方面来说，广大女性一旦了解了就业以及职业晋升上的歧视，反过来也可以有效利用和化解这种歧视。
如既然就业面试更看重女性外貌，就业时女性可以通过精心设计良好形象，以促进就业成功。
二、女性职业发展上的自我限制
关于女人，法国学者西蒙娜·德·波伏娃曾说：“她们不是天使，也不是魔鬼，更不是斯芬克斯，她们只是被社会的愚蠢习惯降低到半奴隶状态的人。”
这也说明了女性自我发展上的限制，这种限制更多的是由关于女性角色身份的社会文化习俗偏见内化为女性的自我概念而产生的。
（一）托付心态
很多呈现良好发展势头的优秀女性，结婚后不再继续努力，爱情取代事业或家庭取代事业，转而对自己的丈夫有一种托付心态，认为自己嫁给这个男人就把自己整个人交给了这个男人，男人从此开始应该对自己的人生和一切负责。
这种托付心态会限制女性对工作和事业的进一步追求。
使她丧失追求成功的原动力，也使她丧失思维的独立性，难以产生新的想法，创造出新的意念，制订出新的计划，严重制约自身潜能的发挥。
其实这种托付心态实质是女性单方面的一种幻想，是很危险的，如果突然有一天这个男人离开她，她就会面临极大的痛苦，因为长时间放弃再重新开始，难上加难。
其实，当双方的地位相当时，夫妻关系才趋于牢固，家庭地位才趋于平等。
双方的经济地位发生变化，尤其是男性的地位得到大幅度提高时，影响夫妻关系稳定的不确定因素便在增多，女性的家庭地位会直线下降。
女性社会地位的提高与发展有赖于自身的同步发展。
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