天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
柳青成为滴滴出行总裁。
可以说正是滴滴创始人程伟和柳青的合作，成就了滴滴出行的传奇，而这样男女高层搭配的组织架构正在创业公司里流行。
比如，华为的任正非和孙亚芳、海尔的张瑞敏和杨绵绵、格力的朱江洪和董明珠、逻辑思维的罗振宇和脱不花、喜马拉雅FM的余建军和陈小余。
这样男性阳刚与女性柔美的高层组合模式，正在显示出其强大的生命力。
甚至有人提出，让每一个公司都有一个女性合伙人也许是以后创业公司的标配。
正所谓：武力让人低头，柔美让人点头[5]。
三、女性领导个性素质提升的核心点
一般来说，在社会公共领域，对一个社会公共角色的定位不会因性别的不同而有不同要求。
也就是说，社会对领导干部的工作要求的尺度是一样的，不会因为性别的不同而不同。
因此，领导力的提升是没有性别差异的。
领导个性素质提升的核心点总结如下。
（一）远见
作为领导要有远见卓识。
第二次世界大战结束后不久，一批战胜国议定拟成立一个处理世界事务的联合组织。
总部设在哪里呢？多数人主张设在美国的一座繁华的城市。
经费从哪里来？刚刚起步的联合国组织资金非常困难。
洛克菲勒得知此情后慷慨解囊，主动出资870万美元在纽约买下了一块地皮无条件地捐给了联合国。
联合国喜出望外，高兴笑纳。
而有远见的洛克菲勒在买联合国地皮时也同时买下了周边的全部地皮。
谁也未曾想到，后来洛克菲勒借此毗邻联合国的地皮获得了多少个870万美元。
这就是领导人的远见卓识。
领导要善于为团队开启愿景，尤其要善于用自己的思想给团队开启一个激动人心的愿景。
巴尔扎克说过：“一个能思想的人，才真正是力量无边的人。”
思想的魅力是领导工作的灵魂。
领导还要善于把自己的思想用形象化的方式传递出去才会有效果。
因此，领导要培养自己讲故事的能力。
乌瓦尔·诺亚·哈拉利教授（YuvalNoahHarari）在其书《人类简史》中的一个主要观点：人类社会是构建于虚构的故事之上，整个人类社会的前提是发达的“讲故事（St）”
能力。
“讲故事”
和“相信故事”
的能力，是原始部落突破150人上限、展开大规模协作的前提。
相信同一个虚构故事的人，就算相互陌生也能共同合作，社会行为快速创新发展。
因此，正因为语言的出现和讲故事能力的提升，人们能够以极其灵活的方式与陌生人进行大规模的协作，从而开创了一个又一个人间神话。
马云用自己的丰富想象力讲述了一个“淘宝”
故事，很多人都相信这个故事，并开始追寻，“淘宝”
这个故事就变成了现实。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！