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可以说绝大多数老板都是忌讳员工在外面干私活的，如果得知你准备另起炉灶，一定会心中不快甚至大发雷霆，立刻把你辞了也说不定。
即使你的兼职创业和你现在所做的工作完全不冲突，老板也会有足够的理由来防范、羞辱你。
在他看来，你至少会心不在焉或精力不够。
无论如何，和老板处理好关系确实非常重要。
如果你“种了自己的地、荒了公家的田”
，必然会导致老板和其他同事对你颇多怨言，直至被老板开除。
这样，即使你创业成功了又怎么样呢？须知，如果周围的人尤其是你的前老板对你的评价不高；尤其是许多创业者创办的企业与本职工作有关，甚至完全一模一样，这也就意味着你一开始就树立了前老板这样一个强大的竞争对手。
可想而知，这会给你带来什么样的麻烦。
相反，如果你的创业得到前老板的大力支持，他在各方面都愿意帮你一把，甚至还会处处主动帮你的忙，结果就会完全不同。
你需要资金，他鼎立支持；你要去和客户洽谈业务，他会帮你调整排班，至少会同意你的请假要求，甚至还会在背后打招呼挺你一把，而不是挖墙角，这就大不一样了。
当然，你的老板是不是这样大度，可能需要运气。
俗话说，“同行必妒”
。
如果你真正做到了上面这些，认认真真做好本职工作，完全利用业余时间去创业，而不是脚踏两只船，上班时间也想着自己的个人事业，这就尽到了一个人起码的职业道德。
在这种情况下，你的前老板虽然表面上不说什么，但暗中还是挺佩服你能耐的，这就已经够了。
所以，Memolane公司创始人Eric Lagier同样认为，你在兼职创业时，要想协调好工作和家庭、事业是有一定难度的。
为了公司的生存，你需要付出大量的时间，只有这样才能取得真正成功。
换句话说是，你要想取得创业成功就必须牺牲一项，别无选择；如果想两头兼顾，往往会事与愿违。
专门为房地产公司开发软件的 Shown Home 公司创始人 Willis Ja说，对于大学生创业者来说，找一些实习生为你工作很重要，其中一部分人将来很可能会成为你这个公司的骨干。
在这个过程中，关键是要让这些实习生找到他们的兴趣所在，一旦到了这一步，你将来就会有更多时间做你自己非做不可的工作，或者用于休息。
他说，他在开始创业前所做的最后一件事，就是制定一份假期时间表，然后尽可能多地安排会议。
如果仅仅利用晚上或周末的重要时间，很难胜任创业准备。
他提醒说，还有一点非常重要，那就是许多公司都会在合同中规定，员工不能干与自己本职工作有关的私活；但显而易见，这并不能阻止你的创意。
所以在你与创业时，有必要检查一下你的劳动合同中的相关协议，看是否违背这些协议，免得节外生枝。
[1]
案例
结局多半是不了了之
虽说没有人规定兼职创业注定不能成功，但毕竟人的精力有限；而创业需要涉及到方方面面，如果不是全身心地投入，就难免会势单力薄而功亏一篑。
这是无数创业案例一再证明了的。
就像你爱一个人，就要全身心地投入，而不是三心二意一样。
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