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带来和制造问题
谈到人的时候，有好消息，也有坏消息。
好消息就是，你生命中的某些人会成为你的快乐之源；坏消息是，正是这同一群人，可能会给你带来大麻烦。
在家中如此，在工作中也如是。
你在领导的位置上爬得越高，这样的问题就越棘手。
领导力专家沃伦·本尼斯和伯特·纳努斯的发现证实了这一点。
他们说：“我们发现，头衔越高，人际和人事问题就越多。
我们的高层管理人员把近90%的时间都花在跟人在一起，用了近乎相同的时间来处理人事的问题。”
当你决定跟别人发展一段关系时，记住这是个“一揽子”
的交易。
你不能光想得到好处却不承担义务。
每个人都有问题、盲区和坏习惯。
你有缺点，会期望得到宽容，那就尝试给别人同样的宽容吧。
5.认清别人对你需要耐心的地方
谈到缺点时，最好明白我们有什么样的缺点。
比如，我就知道跟我最亲近的人需要对我的行事风格有耐心。
讽刺的是，第一条就是要容忍我的急躁（我正在努力改正）。
其他还有许多。
我开玩笑地问过助手琳达·埃格斯，数一数她长期以来忍受着我的哪些缺点。
她不假思索地就列出一大堆。
这是她说到的前几个：
·我总是丢手机和眼镜。
·每次讨论计划时，我总有许多选择。
·我把日程排得太满，结果事情根本做不完。
·我讨厌拒绝别人。
·我希望一周7天、一天24小时都可以给她打电话。
肯定还有许多许多，但这就足够了。
如果我能想着别人在很多地方对我有耐心，我就能够记得对别人有耐心。
像我这样做一下，相信在你身上也会取得同样的效果。
6.明白所有的关系都有放弃、让步和互相给予和接受
所有的关系都有波折。
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