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而作为好莱坞最大的电影公司，晨曦电影公司自然是受影响最大的一个。
凯文当然不会做这种损人不利己的事情。
通过这场聚会，凯文稍微的巩固了一下自己共和党人的身份，又结交了这个未来影响力巨大的美国大统领，算是完美的达成了目的之后。
凯文这才再一次陷入了新题材的困扰之中。
他只剩下十来年的先知不到了，不好好利用，未来的晨曦集团，就很难达成他想要的财阀级影响力。
因此，凯文现在很着急。
第664章虚拟眼镜计划
在电影方面，没什么想法。
凯文，暂且又去度假了。
一年一度的游轮旅行，再次展开，大家在大海上开开心心的玩了半个月之后。
凯文这才将目光放到了晨曦集团的未来上面。
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“虚拟眼镜的进度怎么样了？”
晨曦集团的一个独立的部门，晨曦数字技术有限公司内，凯文对着公司最主要的项目虚拟眼镜的负责人杰斯询问道。
杰斯，是个地中海发型，五十来岁模样的中老年人。
不过看起来精气神还是相当的不错的。
他是麻省理工的一名教授，在晨曦集团的诚心邀请，而不是说几百万美元的年薪的诱惑下，这才来到晨曦集团的子公司，为史蒂夫·凯文工作。
是的，这是他自己这么觉的得。
当然，从凯文的角度上来说，那就是自己凭借着平亿近人的魅力，这才让这种业内顶级的人才，来为自己工作。
不过无论怎么样，凯文一直坚信一个原则，那就是能力和报酬要匹配。
这是晨曦集团发展到如今，藏在企业文化之中的东西。
从晨曦集团离开的人，可以说上司没人情，可以说公司996压榨他，豪无人性。
但是这些人唯独不能说，晨曦集团给的钱少。
而这，其实才是一家公司运行最大的问题。
其实工作的人，怕的不是996，怕的不是你压榨。
他们怕的是，报酬不到位。
也不知道是哪个缺德的，提出来的一个用人理论，说招聘一个人，疯狂加班。
来完成正常来说，需要两到三个人来完成的工作量，然后给予他1.5倍的工资。
这个理论，对资本来说，当然好。
但是其实是在扼杀打工人的一切想法，对整个社会的运行都不健康。
大家都疯狂加班，然后没时间旅行放松，没时间生孩子，更没时间消费。
彻彻底底的沦为了机器人。
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