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顺利时，他迎风飘扬，随声附和，十分可爱。
一旦风向有变，他则闻风丧胆，见风转舵，那就十分可怕了。
这种人，是败坏社会风气的。
用人的成功，是领导干部最大的成功。
同样，用人的失误，是领导干部最大的失误。
聪明的领导者，及时总结教训，是更重要的财富！”
二 有一颗爱心，才有一双慧眼。
爱护干部是领导干部最起码的要求
我们的话题，很自然地从如何用人扯到如何“爱”
人方面来了。
“常听到一些人说到某某领导很爱才的评价。
爱才——爱护人才，当然是好的。
不过，爱才也有一个注意政治的问题。
就如同批评要注意政治一样。
我认为，爱才，首先要发现人才。
发现人才就是识才。
只有具有一颗爱心，才有一双慧眼。
爱护人才，是对一个领导干部最起码的要求。”
“爱护人，首先要理解人。
理解，就是沟通，就是尊重。
理解就是一种爱心。
既要支持春风得意的人，更要关怀身处逆境的人。
从某种意义上讲，对犯错误的人有没有爱心，也是衡量一个人品德高下的一种标志。
落井下石，那是人品不高的。
你认识的那位市委书记，受了处分以后，安排到地区一个部门工作。
他的爱人一直没有调来。
一些人对这事不大热心。
我了解到这个情况以后，催促有关部门解决这个问题。
最近他老婆已经调来了。
对犯错误的干部多一点善心，是爱；对春风得意的干部多敲敲警钟，更是爱。
一些青年干部，提拔得快，工作上取得了某些成绩，容易自满，容易自以为是，容易趾高气扬。
这时，你不要怕得罪人。
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