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不翻篇又能怎样呢？把项目强行要回来吗？那可是一个千万级项目，背后牵扯着社会资本、政府资金，还有农业局、市财政等多个部门，关系错综复杂。
如果我不是他真正想要交托的人，他不会为我承担任何风险。
一旦出了问题，我会吃不了兜着走。
好一招过河拆桥，这个时候把我摘掉，那之前说好的项目奖金不也就可以省了嘛？！
走吧！
离职吧！
不干了！
太恶心了！
可这个时间点离开，未免太便宜他了。
景区项目已接近落成，说好的合同金额2%的提成还悬在那里。
我不能在这个时候掀桌子走人。
10
在这件事情发生之前，我一直把姚总当作知心大姐。
工作中遇到棘手的问题，或者和同事之间有什么不愉快的事，我会去找她吐槽。
而她总是很耐心地开导我，跟我说笑。
我仍旧不相信，是她主动发起了那次会议。
可往深处想，其实也不难理解倪总的选择。
姚总既是公司股东，也是早期元老。
更重要的是，她极为擅长“向上管理”
，这一点，是我后来才慢慢发现的。
而我呢？在倪总眼里，我或许有些能力，但并不好掌控，更谈不上忠诚。
并不是我做错过什么事，而是我没有明确站在他这边的立场。
公司转为国控之后，董事长和副总经理均由集团母公司委派。
他们并不直接参与日常经营，更多承担监督职责。
可公司虽然完成了股权结构的转变，内部运作却仍沿用着私企时期的逻辑。
倪总习惯把公司视为自己的领地，不喜欢事无巨细地向集团同步信息。
可一旦涉及签字审批，董事长和副总自然会追问细节。
问不清楚，他们就拒绝签字。
表面上，倪总与他们称兄道弟；私下里，却对这种“外来监督”
颇为不满。
他不希望员工与集团的人走得太近，却又希望事情能在最短时间内办成——典型的既要又要。
可我手上的项目都需要集团母公司直接投资。
这意味着，董事长和副总并非可有可无的存在，而是连接我司与集团的关键节点。
对我而言，只要保持正常、专业的工作沟通，很多事情便能推进得顺畅许多。
这其实并不需要刻意经营关系，只需要给予应有的尊重。
我很清楚，他们最在意的，并不是项目本身，而是信息的不同步。
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