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项目推进过程中，如果从未向他们汇报进展，一旦上级追问，他们便是一问三不知。
所以我会定期汇报项目进度，让他们知道项目进行到哪一步、遇到了什么问题、下一步打算如何协调。
久而久之，他们在我这里感受到的是一种被尊重、被告知的状态。
也正因为如此，我发起的审批流程往往能更快通过。
到后来，一些原本应该由董事长下达给倪总、再由倪总转达给我的事项，开始直接落到我这里。
这让我夹在中间，进退两难。
为了消除倪总的疑虑，我甚至会在他面前刻意表现出对董事长和副总的不满。
写到这里，我自己都忍不住想笑——我这样的人，竟然也学会了逢场作戏。
11
相比之下，陈飞和我是不一样的。
他是男生，性格也更直爽，经常和倪总一起打球，两人之间的相处方式显得更轻松，也更像“自己人”
。
至少在表面上，倪总对他的信任，确实比对我要多一些。
更重要的是，陈飞和集团那边的关系一直很差、非常差。
这一点，并非偶然。
倪总在我面前就不止一次挑拨过，说我对集团来的人态度太软，没骨气，“别人都骑到你头上了，你还这么尊重他们”
。
陈飞那边，自然也少不了类似的引导。
后来陈飞私下和我提过，他是被倪总明确要求“必须站对”
的。
按倪总的逻辑，这样的人，才是安全的。
可忠诚于他的人并没有得到更多的优待。
有很长一段时间，陈飞为了筹备体育馆几乎每天忙到十一二点，没有周末，也没有节假日。
有一天深夜，他突然给我打来电话，没有任何铺垫，情绪失控地吼了一句：
“倪总这个大傻逼！
简直是把我们往死里用啊！
卧槽！”
我差点惊掉下巴。
以前一起吃饭聊天时，我吐槽老板远比他多。
陈飞毕竟成了家，有了孩子，性子比我稳重，总是反过来劝我：“习惯就好，你不去适应你有什么办法呢？！”
所以当我第一次听到他这样失控地大骂，我想他一定是被逼到极限了。
“怎么了？发生什么事了？”
我问。
电话那头沉默了很久。
我没有催促，只是陪他一起沉默。
过了好一会儿，才传来一声极重的叹息。
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