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“算了，没事。
说不清楚。”
我不知道该怎么安慰他。
但我很清楚，他刚有了孩子，不可能轻易离职。
也正因为如此，他才总是劝我“习惯就好”
。
需要说明的是，陈飞的绩效工资，和我是同一时间被停发的。
他的基本工资甚至比我还低，每个月到手不到八千。
可他一个人负责一个场馆，为了项目推进，还要频繁应酬，请客吃饭。
平日通勤自己开车，油费也是一笔不小的开支。
所以，他的处境，并没有因为“站对了队”
，而变得好一些。
12
在植物园转移给姚总之前——
集团母公司最高层领导人带着大大小小一群领导，要来考察我们公司的三个项目——体育馆、植物园和云居阁项目。
对子公司而言，这是一次极难得的机会。
集团旗下子公司少说也有几十家，能让社长亲自抽出整整一天时间下来走项目，本身就意味着关注和分量。
如果汇报得当，很可能为后续争取到更多资源和支持。
前期准备工作由董事长、副总和我共同完成。
我们需要提前向各景区发函，协调陪同领导名单、行程路线以及时间安排，每一个细节都要反复确认。
考察前一晚，倪总给我打来电话，逐条叮嘱我第二天需要汇报的要点。
虽然我对体制内的运作并不算熟悉，但也知道，像厅长这个级别的领导，无论走到哪里，至少都是由公司最高负责人出面接待和汇报。
可到了我们这里，却变成由我这个项目经理上前？
我提出了自己的顾虑，“倪总，我觉得明天这种场合，还是你去汇报比较合适。”
“哎呀，你怕什么？”
他立刻回道，“这是多好的露脸机会，别人上赶着都还轮不到，你怎么还不珍惜？”
“这不是怕不怕的问题，”
我解释，“是不合适！”
要说不怕是假的，在社长要视察的三个项目里，其中两个都是我负责。
一旦汇报不到位，影响的不只是我个人表现，而是社长对整个项目的评估，这可能牵动后续投资部门的判断。
“怎么不合适？”
倪总追问，“你是最了解项目的人，你不上谁上？”
我没有再继续争辩，“好吧，行吧。”
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