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2025年3月中旬，我终于下定决心离职。
在此之前，关于这个决定，我反复权衡过很多现实层面的代价——爸妈的失望、对未来的不确定，以及再次陷入长期失业的恐慌。
这些顾虑，让我迟迟无法迈出这一步。
我原以为，对父母的交代会是最难面对的一关。
却没想到，真正无法接受我离职的，竟然是公司领导。
在他们看来，我的离职并不像一个人的选择，更像是一件不该发生、也不被允许发生的事。
1
离职并非一时冲动。
来公司第一年，我独自负责了三个百万级文旅项目。
项目落地后，公司在业内积累了不错的口碑，也实实在在赚到了钱。
只是，当初承诺过的奖金一次也没有兑现。
我被提拔为经理，职责扩大了，工资却没有任何变化。
第二年，公司以“降本增效”
为由，单方面停发了每月两千元的绩效工资。
我拿着一份固定的基本工资，承担着整个部门的工作——因为这个部门，自始至终只有我一个人。
第三年，我几乎把所有时间都花在项目拓展上。
到第四年，我同时承担着两个千万级文旅项目的推进工作，而真正负责对接、协调和落地的，依旧只有我一人。
其中一个项目落定后，倪总以我手上还有项目、担心我忙不过来为由，直接将项目转给了人事总监姚总。
那一刻我并不是没有动过离开的念头。
可想到另一个项目已经辛苦推进了两年，正是临门一脚的时候，我还是选择了留下来。
毕竟投入了太多的时间和精力，我也想等一个结果。
直到后来，倪总为我空降了一位总监，并开始逐步将我手上的工作交接给她时，我才意识到——
事情已经不是“我想不想走”
的问题了。
他显然已经为我的离开，提前做好了准备。
事已至此，继续留下去已经没有任何意义。
我带着最后一点体面，主动向倪总提出了离职。
他的反应出乎意料。
他显得难以理解，甚至有些气愤。
“你在这个时候提离职，你是在开玩笑吗？”
“你看我像是在开玩笑吗？”
我反问。
“为什么？我不理解！”
“有什么不好理解的？”
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