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有一天，倪总把我叫到办公室，说希望我继续承担文创设计相关的工作。
我当时一听就感到厌烦，其一，他这是明确要把我从项目上摘除，又再一次剥夺我的劳动成果；其二，我一再表示过，我转行了，不想再继续做设计。
如果要我一心一意做设计，那么我就不可能再去对接其它工作，可他又说不行，什么都得做。
我也没有绕弯子，顺势提出了自己的问题：那绩效什么时候恢复？有没有一个明确的时间？此前停发的绩效什么时候补？项目提成机制到底什么时候能定下来？
他的回答一如既往。
不管是绩效考核，还是项目提成机制，他都把问题重新抛回到我身上，让我去和慕雅琴商量。
方案做好了，拿去上会，会议通过了，自然就生效。
听起来合情合理，实际上却是一个没有尽头的过程。
我太清楚这一套流程会走多久，也很清楚，最终是否能落地，并不取决于方案本身。
我已经没有耐心，再陪他把这套循环走一遍。
就在那一刻，我第一次产生了非常明确的念头——
我不想再谈了，我要离职。
我随即正式发起了离职申请，并通过同事向公司高层提交了关于补发停发绩效工资的书面申请，至少，希望能有一个正面反馈。
但在倪总面前，很多话我依旧不能说得太直白。
不是因为怕他，而是因为工资掌握在他手里。
经历了长时间的消耗，我已经没有多少精力可以再被剥削，剩下的那点微薄收入，是我对自己的交代。
所以，当他问起我离职的原因时，我只能把问题归结到自己身上。
就是累了，不想干了。
见我态度坚决，倪总显得格外不解，随即开启了他最擅长的那一套说辞。
“虽然你比我大两岁，但我一直把你当妹妹看。”
他说，“我都怕你出去被人骗。
说真的，你是我身边最没脑子的一个。”
他越说越激动：“你摸着良心说，我对你不好吗？我把最好的项目给你，把最好的资源交给你对，我对你不够信任吗？你看看整个公司，除了你，还有谁敢对我发脾气？我好像从来没骂过你吧？你知道我是怎么骂他们几个的吗？你这么对我？”
他顿了顿，又像是终于找到了突破口：“你到底还有哪里不满？是因为植物园那个项目吗？你以为我没考虑过让你继续负责？可你自己也知道，植物园那么远，你又没有车，项目公司的人那么复杂，动不动就拍桌子撕逼，你撕得过他们吗？你知不知道姚总现在有多累？”
我听着这番“肺腑之言”
，忍不住想笑。
从来没骂过我，难道不是因为我在工作上从未出过差错吗？
所谓“最好的项目”
和“最好的资源”
，难道不是因为没有人比我更合适吗？
既然我在他眼里是“最没脑子的一个”
，那又何必如此执着地把我留下？
倪总的谈判方式，向来如此——
不断强调感情，不断抬高价值，把所有结构性问题，转化为道德问题。
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