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④考虑沟通时的环境情况，包括沟通的背景、社会环境、人的环境以及过去沟通的状况等，以使沟通的信息得以配合环境状况。
⑤计划沟通内容时应与他人商议，这样既可以获得更深入的看法，也易于获得别人的支持。
⑥表达要精确。
要把经理人员的想法精确地表达出来，而且要使接收者充分理解。
⑦要进行信息的追踪与反馈。
信息传递后必需设法取得反馈，以弄清下属是否已确切了解，是否愿意遵循，是否采取了相应的行动等。
⑧要言行一致。
管理人员必须以自己的行动支持自己的说法，更有效的沟通是“行”
重于“言”
。
⑨沟通时不仅要着眼于现在，还应该着眼未来。
大多数的沟通，要切合当前的实际需要，也不能忽视长远目标的配合。
⑩成为一个“好听众”
。
管理人员在听取别人的陈述时，应专心专意，成为一个“好听众”
，才能明白对方说些什么。
沟通是人与人之间传递信息的过程。
在项目组织内，沟通是正式的、非正式的领导与被领导之间的自上而下或自下而上的沟通信息的过程。
在项目管理中，有效沟通是进行项目各方面管理的纽带，是在人、思想和信息之间建立的联系，它对于项目成功是必不可少的。
为做好项目每个阶段的工作，以达到预期效果，必须在项目各部门内，部门与部门之间以及项目与外界之间建立沟通渠道，以便快速、准确地传递信息，使项目各部门协调一致，使项目成员明确自己的工作职责。
通过大量的信息沟通，可以找出项目管理的问题，制定政策并控制评价结果。
因此，缺乏良好的沟通，就不可能做好人力资源管理工作，更不可能实现项目目标。
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