天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
员工王杰站了起来，说：“任经理，新产品的性能确实吸引人，但如今购买这些电子产品的消费主力已经由‘80后’过渡到了更年轻新潮的‘90后’身上。
‘90后’不仅重视产品的性能，还看重产品的个性化因素，他们喜欢能彰显自己性格特点的新鲜事物。
所以，我建议在提高产品性能的同时，构思‘私人订制’的理念，迎合年轻消费群体的心理，刺激他们的购买欲望。”
听完王杰的意见，任萧不以为然。
他觉得王杰作为一个刚刚毕业的毛头小子，根本没有产品开发的经验，便教育道：“质量是产品立足市场的关键，质量好的产品肯定会受到消费者的追捧，‘私人订制’这些花里胡哨的东西只是博个关注搞个噱头。
年轻人，不要总是胡思乱想，踏踏实实做事才是最根本的啊。”
“任经理，质量对产品来说的确很重要，但现在的消费环境已经和原来不同了，越来越多的年轻人愿意花高价去购买独一无二的产品……”
王杰一而再，再而三地反对自己的观点，这让任萧觉得很没面子，不等他说完便打断道：“我做电子产品已经十几年了，对客户的了解比你多，听我的吧，准没错！”
面对任萧强硬的态度，王杰也不好再说什么。
半年后，新产品上市，自信满满的任萧却傻了眼。
受热门IP与电影的影响，市场上刮起了一股“私人订制”
的热风，而竞争对手B电子公司推出的新产品在外观上十分多样，针对不同性格的消费者，匹配不同颜色、不同图案的产品，一下子便占领了市场。
任萧的新产品却无人问津，给公司带来了不小的损失。
任萧并不是管理者中的特例，他只不过是众多倚老卖老、以权压人的管理者的代表。
孔子尚言“不耻下问”
，管理者不能倚仗自己的地位、年龄与工作经验，去随意否决员工的意见。
学会听取不同的声音，在员工的意见与自己的相左时，用尊重的态度认真对待，用欣赏的眼光鼓励员工创新进取，这才是高情商管理者的应有作为。
“卖老族”
的时代已经一去不复返了。
企业若想在商业竞技场中长久生存，管理者必须要具备高情商的沟通方式，广纳意见，求同存异，杜绝闭目塞听，如此才能屡战屡胜，永远站在商业舞台中央。
小杨是某公司的一名美工设计师，专业水平高超，也极富艺术天分。
周言是该公司的设计部主管，是小杨的直接上司。
一天，小杨拿着自己的新楼盘设计方案来到周言的办公室，给领导过目。
此时，周言正在和公司的李总闲聊，看到小杨手里的文件，他示意小杨拿给自己。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！