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朗晴踏入新办公室时，墙上的电子钟正好跳到上午八点五十九分。
她特意早到了一分钟——不是二十九岁时那种为了表现积极，而是三十八岁时为了掌控节奏。
“晴姐早！”
前台的“小”
姑娘热情招呼。
这个称呼让朗晴微微一笑。
在如今的新媒体公司“蜂鸣文化”
，她是少数几个被尊称为“姐”
的人。
其余的同事，要么直呼英文名，要么就是“老师”
“总监”
。
她的工位在开放式办公区的中央位置，既不是边缘的“流放区”
，也不是靠窗的“特权区”
。
这是她三年努力的成果——从资料室的阴影中走出，在新媒体领域重新站稳。
作为亲子教育版块的主编，她的栏目“成长不慌张”
成了平台最稳定的流量来源之一。
然而今天，朗晴的注意力无法集中在屏幕上那些待审的稿件。
她的目光飘向会议室透明玻璃墙内正在进行的晨会——那是公司新成立的“战略内容部”
的会议，一群平均年龄不超过二十八岁的年轻人在白板前热烈讨论。
“在看什么？”
邻座的沈琴递过来一杯咖啡。
沈琴四十二岁，比朗晴还年长几岁，是公司的人力资源总监。
两人因一次关于职场妈妈权益的内部培训而熟识，如今已成为可以互相吐槽的朋友。
“战略部又在开脑暴会了。”
朗晴接过咖啡，轻声道，“听说他们准备推出一个全新的视频栏目，预算很高。”
“眼红了？”
沈琴挑眉。
“不是眼红，是觉得……”
朗晴斟酌着词句，“那本来应该是我擅长的领域。
深度内容策划，社会议题切入，这明明是我做了十几年的东西。”
沈琴理解的点点头，压低声音：“我听说，战略部的负责人选还没定。
上面在犹豫是从内部提拔，还是外聘。”
朗晴的心脏猛地一跳。
这是她等待已久的机会——重返内容核心，而不仅仅是经营一个亲子垂类。
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