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“你觉得我有机会吗？”
她问得直接。
三十八岁的好处之一是，可以省去许多不必要的试探。
沈琴沉默了几秒：“朗晴，我说话直。
你的能力没问题，这几年‘成长不慌张’的成绩有目共睹。
但是……”
这个“但是”
让朗晴的心沉了沉。
“公司最近的方向是年轻化。”
沈琴继续道，“董事会认为，新媒体受众越来越年轻，创作团队也应该年轻化。
战略部这么重要的部门，他们可能会倾向于更‘有活力’的候选人。”
“有活力？”
朗晴苦笑，“是不用接送孩子上学，可以熬夜加班，没有家庭负担的那种活力吗？”
沈琴没有回答，但她的表情已经说明了一切。
就在这时，会议室的门开了。
一个穿着米色西装的年轻女性走了出来，她大约二十八九岁，利落的短发，步履生风。
这是林薇，战略部的临时负责人，从某知名互联网大厂挖来的“高潜力人才”
。
林薇的目光扫过办公区，与朗晴对视了一秒。
那眼神中没有挑衅，也没有友好，只是一种纯粹的评估——像是在看一个已知的变量，一个需要被纳入计算但不会成为核心要素的数据点。
朗晴收回视线，打开电脑。
屏幕上弹出一封新邮件，标题是“关于战略内容部负责人内部竞聘的通知”
。
她点击打开，逐字阅读。
条件清晰：五年以上媒体或内容行业经验，有成功项目案例，熟悉新媒体生态，具备团队管理能力……每一条她都符合。
然而邮件最后一句却像一根细刺：“我们鼓励所有符合条件的同事积极参与，共同推动公司内容生态的年轻化、多元化发展。”
年轻化。
又是这个词。
朗晴靠在椅背上，闭上眼睛。
三十八岁，两个孩子的母亲，职场中断三年，在资料室耗费了两年，重返核心赛道才三年——这就是她手中的牌。
手机震动了一下，是顾征发来的消息：“小朗的家长会改到周四下午四点，你能去吗？我那天要见客户。”
朗晴回复：“我尽量调整。”
她抬头看向会议室，林薇已经回到白板前，手中的马克笔划出流畅的线条。
那群年轻人围着她，脸上是专注而兴奋的表情。
朗晴突然感到一种时差——不是地理时差，而是人生阶段的时差。
会议室里是尚未被家庭责任分割的专注，是可以用全部精力投入工作的自由；而她的世界里，时间被切成碎片，每一片都需要精准分配。
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