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计划包括：
1.法律资源库。
整理与职场性别歧视、性骚扰、怀孕歧视等相关的法律法规、典型案例、维权指南。
2.律师对接平台。
与愿意提供公益法律服务的律所和律师合作，为求助者匹配专业律师。
3.证据保全指南。
提供如何合法有效地收集和保存证据的详细指导。
4.心理支持服务。
与心理咨询机构合作，为维权过程中的女性提供心理支持。
5.案例追踪报道。
选择有代表性的案例进行追踪报道，既保护当事人隐私，又推动公众讨论和法律完善。
陈婉的案件成为“法律赋能计划”
的第一个支持案例。
在律师指导下，陈婉开始系统地收集证据：她找到了之前和同事抱怨刘明的微信记录（虽然删除了自己手机上的，但同事那边还有）；她联系了心理医生，获得了就诊记录和诊断证明；她甚至发现，刘明用公司邮箱给她发过一封含有性暗示的工作邮件，她当时没在意，现在成了重要物证。
与此同时，朗晴团队开始进行背景调查。
记者采访了刘明前公司的几位离职员工，发现类似投诉早有先例。
一位不愿透露姓名的前同事说：“五年前我在那里工作时，刘明就对女下属动手动脚。
有个女孩投诉后，反被调到了边缘部门，不久就辞职了。”
这些信息虽然不能作为直接证据，但构成了重要的背景图案。
正式投诉提交两周后，公司仍然没有回应。
陈婉收到了第二份警告信，称她“散布不实言论，破坏团队团结”
。
“他们这是要逼我主动辞职。”
陈婉在支持小组会议上说。
林律师建议：“现在是时候考虑媒体介入了。
但我们必须非常谨慎，确保在法律允许范围内。”
朗晴团队制定了详细的报道方案：不点名公司和个人，而是以“某科技公司女工程师遭遇性骚扰后反遭职场报复”
为题，呈现案件的核心事实和法律困境。
报道重点不是指控具体个人，而是分析制度性缺陷：企业反骚扰机制形同虚设、受害者维权困难、法律保护不足。
报道发布前，朗晴给陈婉看了初稿。
“你觉得这样可以吗？会不会太温和？”
陈婉仔细阅读后说：“很好。
我不想要网络暴力，我想要的是问题被看见，制度被改变。”
报道在周五晚上发布。
由于“她声”
平台已经建立了相当的公信力，文章迅速传播。
评论区里，许多科技行业女性分享了类似经历：
“我也是科技公司的，遇到过一模一样的情况。
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