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你怎么看?”
朗晴放下筷子,认真地问:“你觉得呢?”
“我觉得没什么不正常。”
顾晴说,“每个人都有权利选择自己的人生。
但为什么有些人会觉得不正常呢?”
这个问题让朗晴思考了很久。
她意识到,虽然自己和同伴们努力为这一代女性争取更多权利和支持,但根本性的文化改变需要更长时间。
而改变必须从下一代开始。
“小晴,妈妈给你讲几个故事吧。”
朗晴说。
她讲了李薇的故事、陈婉的故事、职场妈妈互助网络的故事、跨界联盟的故事。
不是作为说教,而是作为真实的人生片段。
顾晴听得认真,最后问:“妈妈,你们做了这么多,情况变好了吗?”
“有些变好了,有些还没有。”
朗晴诚实回答,“但重要的是,越来越多女性知道自己不是一个人,她们有权利说不,有权利选择,有权利互相支持。
这种意识本身,就是改变的开始。”
“那我能做什么呢?”
十二岁的女孩问。
朗晴想了想:“首先,尊重自己和他人的选择。
其次,如果看到不公平的事情,在保证安全的情况下,可以站出来支持对的一方。
最后,记住妈妈常说的——女性之间应该互相支持,而不是互相竞争。”
这次对话后,朗晴开始思考如何将女性社群的理念传递给下一代。
她与“她声”
团队策划了一个新项目:“女孩领导力计划”
。
计划针对12-18岁的女孩,通过线上线下结合的方式,提供:
1.榜样故事。
邀请不同领域的女性分享职业和人生故事,展示多元可能性。
2.技能工作坊。
沟通能力、批判性思维、团队合作、情绪管理等。
3.社会实践。
组织女孩参与社区服务、社会调查等实践活动。
4.同伴支持小组。
女孩们组成小组,在导师指导下讨论成长中的困惑和挑战。
5.家长工作坊。
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